吉林市龙潭区：谱好“三部曲” 建强高素质年轻干部队伍
政务
2024-10-18 10:32
吉林
为政之要，惟在得人。年轻干部作为承上启下的后备力量和未来发展的中流砥柱，位置非常关键，作用非常重要。近年来，吉林市龙潭区长期坚持选优育强严管年轻干部，以组织作为推动高素质年轻队伍建设。谱好储备“前奏曲”，构筑存量充足的“蓄水池”。“百年之计，莫如树人。”龙潭区坚持以近期使用、中期储备、远期培养为原则，从源头上扩充、识别、储备一批高质量干部队伍所需的“生力军”。抓好源头储备。聚焦队伍建设所需、事业发展所求，结合当前干部队伍弱项和短板，强化干部入口端整体规划，实施精准招录。自2024年初以来，共招录补充公务员、事业编102人。加强精准识别。在平时考核、年度考核时，关注年轻干部表现，掌握年轻干部成长动态。同时，坚持视野下沉，深入急难险重一线岗位，直接掌握一批表现突出、具有潜力的优秀干部。建立年轻干部储备库。收录全区千余名年轻干部，详细掌握年龄、专业、民族、党派等信息，依据干部特点，对重点培养的干部分类建立“攻坚型”“黄牛型”“协调型”干部储备信息库，强化动态调整，保证选择上有对象，使用上有梯队。谱好提能“前进曲”，完善多维立体的“成长链”。“人才有高下，知物由学。”龙潭区立足长远发展，坚持需求导向、效果导向，形成系统化科学化年轻干部培养模式。强化理论铸魂。坚持将政治建设作为年轻干部培养首要任务，邀请省、市委党校名师，区内经验丰富领导干部，开展党的创新理论、会议精神解读等培训课程，推动优秀年轻干部将党的创新理论内化于心，外化于形，不断强化党性修养。抓实技能提升。举办优秀年轻干部强业务、增本领专题培训班，将“你讲我听”的“填鸭式”教学转换为“我说你看”的“发现式”培养，重点通过辩论赛、结构化测试、无领导小组讨论等方式全方位、多角度地助力干部“以测补缺”“以考促学”。开展岗位磨炼。分批次、有计划选派干部到抗洪救灾、征地拆迁等急难岗位磨炼，开展实践锻炼积累干部经验，进一步扩大干部视野、增长本领，塑造干部敢于亮剑、冲得上去、豁得出来的品格。近三年来，共选派200余名年轻干部到急难一线锻炼。谱好管理“交响曲”，塑造全面过硬的“预备队”。龙潭区坚持严管和厚爱相结合，激励与约束并重，多角度、多措施激励年轻干部担当作为。建立成长档案。建立“年轻干部成长档案”，将其与“新录用公务员成长档案”“领导干部相册”相贯通，形成干部成长完整链条，全方位记实年轻干部成长轨迹，为组织全面了解年轻干部、发现优秀人才奠定坚实基础。强化日常监督。坚持抓在日常、严在经常，经常性开展年轻干部谈心谈话，及时发现年轻干部“苗头性”问题，时常对年轻干部“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，确保年轻干部守牢底线，系好廉洁的第一颗扣子。加大对政治过硬、历练扎实、表现优异、实绩突出的年轻干部提拔使用力度，充分调动年轻干部队伍积极性，增强干部内生动力，营造开拓进取、干事创业的良好氛围。
复审：袁中明
终审：李 明
