近日，我厂新招入的一名50多岁的机修工在仅仅工作了三天后突然离职，给出的理由是腰疼无法继续工作。这一突如其来的离职事件引发了我们对这位机修工真实离职原因的种种猜想。
据了解，这位机修工在我厂的工作时间极短，尚未有机会与其他同事共事便匆匆离职。相较于之前的一位机修工，他在职时间更是大大缩短，后者至少工作了三个月才选择离开。因此，这位机修工以腰疼为由的辞职决定显得尤为突兀。
我厂机修工的岗位待遇为月薪7500元，长白班工作制，全月无休息，且不管饭。工作时间从每天早上六点半至晚上六点半，中午仅有半小时的吃饭休息时间。这样的工作强度和要求对于机修工来说无疑是一个不小的挑战。
在这样的背景下，我们不禁对这位机修工的离职原因产生疑问。虽然他以腰疼为由提出辞职，但考虑到我厂机修工岗位的工作强度和待遇情况，我们不得不怀疑这一理由的真实性。是否因为工资待遇不足以满足他的期望，或者工作强度过大导致他无法承受，才选择以腰疼为借口辞职呢？
之前离职的机修工正是因为嫌钱少、活多而选择离开，这让我们对这位机修工的离职原因更加充满了猜想。当然，我们也不能完全排除他确实因为身体健康原因无法继续工作的可能性。但无论如何，这一事件都提醒我们，在招聘和留住员工方面，我们需要更加关注他们的实际需求和工作满意度。
综上所述，这位机修工以腰疼为由的辞职决定引发了我们对真实离职原因的猜想。在薪酬待遇和工作强度等因素的影响下，我们需要更加深入地思考如何改善员工的工作环境，提高他们的工作满意度，以吸引和留住更多优秀的员工。
年后辞职要多方面考虑
眼看着还有一个多月就要过年了，想必有一大批的电工朋友们已经做好了打算，等到这个新年过去，明年年初就抓紧时间尽快辞职，再找一家待遇更好的企业。这种情况其实在各行各业都是存在的，不过对于我们电工朋友们来说，要如何选择一家“值得”的企业呢？
“值得”二字用在此处所包含的意思非常多，想必各位在职场混迹多年的电工朋友们都能够理解其中含义，然而要想找到一家值得的企业，实在不是一件容易的事情，下面请看小编归纳出的一些浅薄之见。
我们首先要说的是，有两种情况的企业，电工朋友们一定不要选择。
第一，管理层人员对电工知识严重缺乏的企业。这方面相信大家都深知其中害处，在这样的企业里工作实在是“难受”！在实际工作当中，这样的企业大多都免不了出现外行管理强行插手指挥，造成违章指挥等危险情况，面对这样的境况作为电工是听从安排不对不听从也不对，可谓是夹在中间里外不是人！况且一家连专业管理人员都对电工操作、施工等知识一窍不通或一知半解的企业，又怎么会切实保障电工从业者的人身安全！
第二，虽然管理人员拥有专业知识，但电工团队内部却派系林立，勾心斗角现象严重的企业。在这样的企业里工作，遇到问题时团队内部很难会共同探讨交流，而是彼此推诿扯皮，甚至是坐等他人出丑！因此在这样的企业里和那些人共事，整日的工作生活想必也是可以想象的，如果你还想着提高技术，有所进步的话，还是尽快另谋它就为好！
说完了反面的情况，下面我们来说说相对来说比较“值得”的企业。
首先值得大家优先考虑的企业是，拥有确保我们电工从业者人身安全的软硬件实力，并能在实际工作中认真贯彻这一理念的企业。安全的重要性众所周知，电工朋友们出来也只是工作的可不是卖命的，试想一下要是所应聘的企业连一双绝缘鞋都不舍得给你的话，你觉着有留下的必要吗！
其次，一个企业能否具备积极向上、共同学习、共同进步的氛围，这也是决定你去留的关键所在。在这种企业里工作，哪怕说拿的薪水少点都一样能够心甘情愿，因为在这里能学到的专业知识以及其它收获，是很难用具体的金钱去衡量的！时代在发展，电工也一样要进步，随着自身能力的提高薪资也将不再是问题，投资自我永远是值得的。
而最后为大家考虑到的一个方面，则是同电工技术有密切关联的电气设备生产厂家。这部分企业大多会为入职者，提供专业系统的技术培训，而这正是想长久从事电工工作同行们最为缺少的！经过培训，想来电工朋友也会变得更加专业。
（如果你有什么不同的见解，欢迎在评论区分享你的观点）文章看到这里了，别忘了右下点分享在看
点赞👍👇点击关注 设为星标，第一时间收到更新内容哦。
推荐阅读：注意了！如果企业出现这三种情况，电工即便主动辞职也能获补偿,戳下方“阅读原文”
