快满60岁的维修电工老赵,眼瞅着就要步入退休的安逸生活,却突遭公司解雇,这一变故让他心生寒意。在离职之际,车间主管还特意关照他,先别急着退出工作群聊,暗示未来或许还有需要他的时候,希望老赵届时能伸出援手。老赵心中暗想:“哼,如今都被辞退了,还留着那群聊做什么?难道要我天天看你们在里面安排工作,心里添堵吗?”于是,离开公司后,老赵默默退出了群聊。
未曾料到,次日一早,车间主管的电话便打了过来,语气中带着几分焦急,说是设备出了故障,新来的维修工束手无策,急需老赵这位经验丰富的老师傅回去指导一番。老赵一听,心里的火“噌”地一下就上来了:“我又不是慈善家,凭什么白白帮你们收拾烂摊子?要想让我回去,那必须得给我额外的报酬!”
电话那头,车间主管显然对老赵的反应始料未及,沉默片刻后,他缓缓开口:“师傅,我能理解你的心情。这样吧,我们按临时工的标准给你结算费用,你看这样是否可行?”
此事一出,不禁让人思索,老赵师傅是否应该回去帮忙,而回去帮忙的话,又该收取多少费用才合适呢?
值得一提的是,如果公司违法辞退即将年满60岁的员工,员工有权要求每工作一年获得两个月的工资赔偿;若属无过错性辞退,则每满一年应补偿一个月的工资;而若是过错性辞退,则既无补偿也无赔偿。
作为一名电工,我深知技艺传承的重要性。我愿意将自己的手艺倾囊相授给新来的同事,自己在旁边监督指导,偶尔喝喝茶,这样的日子岂不美哉?毕竟,“教会徒弟,饿死师傅”的说法只是相对而言,不同行业、不同企业,情况大相径庭。
我有个朋友,既是机修工又是电工,也曾遭遇过被老板辞退的尴尬。老板随后聘请了一个机修工和一个电工,分别支付两份工资。新来的员工只干自己的分内之事,老板碍于面子,无法请回之前那位全能的老员工,只能打掉牙往肚里咽,这样的例子在现实生活中并不鲜见。
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