快满60岁的维修电工老赵，眼瞅着就要步入退休的安逸生活，却突遭公司解雇，这一变故让他心生寒意。在离职之际，车间主管还特意关照他，先别急着退出工作群聊，暗示未来或许还有需要他的时候，希望老赵届时能伸出援手。老赵心中暗想：“哼，如今都被辞退了，还留着那群聊做什么？难道要我天天看你们在里面安排工作，心里添堵吗？”于是，离开公司后，老赵默默退出了群聊。
未曾料到，次日一早，车间主管的电话便打了过来，语气中带着几分焦急，说是设备出了故障，新来的维修工束手无策，急需老赵这位经验丰富的老师傅回去指导一番。老赵一听，心里的火“噌”地一下就上来了：“我又不是慈善家，凭什么白白帮你们收拾烂摊子？要想让我回去，那必须得给我额外的报酬！”
电话那头，车间主管显然对老赵的反应始料未及，沉默片刻后，他缓缓开口：“师傅，我能理解你的心情。这样吧，我们按临时工的标准给你结算费用，你看这样是否可行？”
此事一出，不禁让人思索，老赵师傅是否应该回去帮忙，而回去帮忙的话，又该收取多少费用才合适呢？
值得一提的是，如果公司违法辞退即将年满60岁的员工，员工有权要求每工作一年获得两个月的工资赔偿；若属无过错性辞退，则每满一年应补偿一个月的工资；而若是过错性辞退，则既无补偿也无赔偿。
作为一名电工，我深知技艺传承的重要性。我愿意将自己的手艺倾囊相授给新来的同事，自己在旁边监督指导，偶尔喝喝茶，这样的日子岂不美哉？毕竟，“教会徒弟，饿死师傅”的说法只是相对而言，不同行业、不同企业，情况大相径庭。
我有个朋友，既是机修工又是电工，也曾遭遇过被老板辞退的尴尬。老板随后聘请了一个机修工和一个电工，分别支付两份工资。新来的员工只干自己的分内之事，老板碍于面子，无法请回之前那位全能的老员工，只能打掉牙往肚里咽，这样的例子在现实生活中并不鲜见。
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