你“看破”领导了吗？
职场
教育
2024-12-27 18:31
湖北
领导的风格决定单位的风格，尤其直属领导的格局更是直接关乎工作幸福感、获得感。小编工作10年来经历了大大小小、风格迥异的各路领导，本期就带您识别领导风格，探寻与领导相处的小巧思。
特征：情商高、护犊子、敢担责。他们能够给予下属充分的信任和授权，让下属放手去干，尽情施展才华。即使遇到困难和挑战，他们也会在你身后默默支持，让你勇敢前行。此外，这种领导还会注重培养下属的能力和素质，让下属在职场中不断成长和进步。如果你的领导经常人前人后表扬你，愿意将重要任务交给你，遇到问题首先想的是解决问题，并且工作过程中你感觉到了进步和愉快，那么恭喜你，请大胆的和领导“双向奔赴”吧，真诚的对待他，多看多学多问多做，学习领导待人接物、处理工作的方式方法，工作上积极承担、大胆尝试，珍惜和“神仙”领导相处的美好时光。
特征：能力强、有追求、好表现。他们往往有着清晰的个人职业规划，比较看重“得失”，在他们看来下属是他们完成工作的助手，对于一些重要的工作和关键环节亲历亲为，对下属工作要求较高，他们对待工作有自己的想法，并难以听进别人的意见，在上级面前也比表侧重表达自身能力和成绩。跟着这样的领导有得有失，这种领导往往行动力强，其工作方式是可以学习借鉴的，但难以全方面锻炼自己，自身的一些想法难以付出实践，个人成长相对较慢，并且在领导的“光环”下，自身的成绩和努力不容易被看见。面对这种领导，建议谦虚低调、厚积薄发，多做事、少说话，按要求完成领导交办的每一项任务、履行好职责范围内的每一件小事，等到领导轮换升职之时，便是你发光发热之际。特征：不积极、怕担责、不干事。这种领导常见于年纪稍大，等待退休的科室领导，在体制内并不少见。他们的职责似乎只是交代任务，把握大方向不出差错，对于工作过程、细节并不关注。好处是给了员工充分的自主权，可以顺畅展现自身工作能力；坏处是这样领导带领的团队往往职责不清、沟通不畅，容易出现“能者过劳、庸者逍遥”的情况。面对这种领导，最重要的是学会保护自己。明确自己的职责范围，工作中注意留痕，确保不出差错，同时注重自身能力提升，减少对领导的依赖，在能力出众的情况下，可尽情展示，但也要学会拒绝不合理的工作安排，尽可能团结身边同事。
当然，领导类型千千万，绝不仅限于上述三种，无论如何，看破不说破，揣着明白装糊涂才是和领导相处的黄金法则。祝愿大家2025年成功上岸，遇到和自己“双向奔赴”的神仙领导。作者：春至
来源：北辰遴选
2024年议论文精选范文100篇
下方长按识别即可获取
👇👇👇
![]()
![]()
