首先是经济激励，有些荣誉表彰获得后，上级部门会为获奖人员发放一笔实打实的奖金，比如“两优一先”，以前的精神文明奖，一些地区评比的金牌网格员等等，有条件的地方在个人年度考核优秀后也会发放奖金。
其次是职业发展，有的荣誉获得以后，对个人进步有帮助，比如在此前一些地方的遴选、教师编制、公务员招录等一些选拔性考试中有加分，比如连续三年获得考核优秀荣立三等功，职级晋升中考核获得一次优秀可以提前半年晋升职级，获得三等功后可以缩短一年半的晋级时间（仅对非领导职务职级有用）。
之所以荣誉难以获得，因为许多人赋予它不同的含义和操作方式。一方面，许多荣誉表彰代表了一个行业、一个系统的最高水平，这里面既包含工作水平，更要体现政治形象。所以我们可以看到，许多荣誉表彰比如“两优一先”的推荐评比人选，需要建立严苛的评选标准，需要经过政法、纪委、公安等许多部门层层审核把关，突出“0”瑕疵的标准要求。这样严格过程，让许多人被无情筛选掉。另一方面，荣誉更是领导用来收买和安抚人心的工具，一些人获得荣誉并不是多么优秀，而是这是领导平衡后的选择。比如当两个人同样符合提拔条件，但是只能提拔一个人，那么作为安抚，会通过荣誉表彰的形式给予晋升失败的人一定补偿和安慰。再一方面，客观环境出现变化，近年来上级有关部门严格控制评比、考核、表彰、发文等相关数量，导致荣誉表彰的种类、名目变少，客观上造就了“僧多粥少”的局面，加大了荣誉表彰获取的竞争难度。
但是，“君子爱财，取之有道”，一方面要端正健康的心态，正确看待荣誉的得与失，不能太过急功近利，或者说为了荣誉过多透支自己的健康和生活。另一方面，我们要用过硬的成绩说话，脚踏实地，尽心尽力的工作，取得良好的工作业绩，为单位和领导增光添彩，实现“花花轿子众人抬”，从而赢得对自己的回馈。再一方面，可以跟领导进行有效的沟通，表达自己希望争取和获得的态度，希望争取领导的支持和推荐，加大自己竞争的筹码和优势。
不知道各位朋友今年获得了哪些集体或者个人荣誉？或是遗憾错失了哪些荣誉？欢迎在评论区一起交流。
作者：归舟
来源：北辰遴选
中央经济工作会议知识点
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