宿迁公司获评2024年度电力行业
企业文化建设典型实践单位
近日，中国电力企业联合会发布《关于公布 2024 年度电力行业企业文化建设典型成果及典型实践单位名单的通知》，国网宿迁供电公司获评“2024年度电力行业企业文化建设典型实践单位”。
近年来，宿迁公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平文化思想，全面落实网省公司企业文化建设重点任务，在省公司党建部具体指导下，聚焦“旗帜领航”“文化浸润”“服务发展”，推动文化融入企业改革发展各业务领域，以文化塑造人、引导人、凝聚人、激励人，切实把企业文化“软实力”转化为企业高质量发展“硬支撑”。
强化政治引领。严格落实“第一议题”制度，建立第一时间学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神工作台账和督办机制。举办青年讲师团“五进”讲党课活动，推动全会精神直达一线。强化顶层设计。构建实施宿电先锋“三层六维”党建工作矩阵，从党委、支部、党员三个层面，分别打造领航矩阵、聚力矩阵、先锋矩阵，实现党委有品牌、支部有特色、党员有指数。强化组织建设。夯实党内政治文化责任，构建“各级党委抓文化统筹塑品牌、党建部门抓文化管理重落实、各基层党组织抓文化宣贯实践出特色、全员共建企业文化促浸润”的组织体系，促进公司上下形成共识。
以阵地建设提升文化理念渗透力。室内建设宿迁电网发展文化室，系统讲述百年来宿迁电网发展的光辉历程，全方位展示宿电人吃苦耐劳、无私奉献的工作精神。室外建设“企业文化园”，以“文化+绿化”“修心+怡心”形式，让员工在移步换景中沉浸式接受文化熏陶。以广泛宣传提高文化理念传播力。发挥青年员工在互动传播中的能动作用，组织开展“争三先 求更好”演讲比赛。组织基层员工参加“一站到底”问答趣味活动，引导员工学习企业价值理念体系。加强非物质激励，吸引、培养企业文化园讲解员，实现以点带面传播。以典型培育增强文化理念感染力。在支部工区、班组一线推行“讲、评、议、行”活动，深入挖掘“微”典型。拓展“小大正”传播渠道，开展“‘微’典型现身说”、“‘微’故事进班组”等活动，促进文化实践落在基层岗位，营造见贤思齐的良好氛围。近年来，公司先后涌现出“中国好人”2人，“江苏好人”4人，“江苏好青年”3人。
加强专项文化培育。建设“安全责任重于泰山 安全事故警钟长鸣”宿电安全文化，提炼安全愿景、安全使命、安全方针和安全目标。打造安全文化教育阵地“安泰园”。创新开展“安全合议庭”8期，合议典型违章13项，积极营造“安全第一”的浓厚氛围。加强先锋团队建设。擦亮“一键通”、“帮灵”等共产党员服务队特色品牌，立足行业，主动提供能耗分析、设备诊断等“电保姆”式服务。积极培养文化传播、实践的青年力量，推动非结构化团队提档升级。加强志愿服务实践。依托公司“5+4+52”“3+1234”“电暖流”网格化阵地，重点关爱关注户外劳动者，因地制宜开展免费健康体检、赠送消暑药品、家电维修等志愿服务活动120余次，真正做到“群众在哪里，文明实践就延伸到哪里”。
下一步，宿迁公司将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，切实加强新时代企业文化建设理论和实践研究，积极探索具有宿电特色的企业文化建设路径，更好发挥企业文化建设的示范引领和辐射带动作用，为公司蹄疾步稳打造具有“专精特新”鲜明特质的发展型企业提供良好的文化条件和强大的精神动力。
