为深入贯彻“人才兴企”的公司战略，坚定拟入职新员工投身宿迁发展的信心和决心，公司精心策划并成功开展主题为“心有所宿 迁程似锦”的2025年拟入职新员工保温工作，旨在增强他们对宿迁供电公司的认同感与归属感，汇聚推动宿电发展的新生力量。
积极与拟新员工建立沟通桥梁，密切关注其动态与需求，提前告知入职前注意事项，在关键节点做好提醒与跟进。细致规划体检、签约流程和住行安排，邀请他们体验公司零点餐厅，品尝西楚特色美食，提前感受宿电的温馨氛围。正值他们由校园迈向职场的关键时期，我们提供必要的支持与引导，助力其平稳过渡。
大力推广“334”青年员工培优工程和宿迁公司的人才培养政策，结合每位拟新员工的个人特点，协助其设定职业目标，描绘发展蓝图。通过详细介绍宿迁公司的概况、发展历程、辉煌成就及社会责任，展现公司工作的稳定性与广阔前景，激发新员工对未来的信心与憧憬。
在拟新员工座谈会上，人资部从宿迁的人文底蕴、经济发展、教育资源、医疗保障及城市建设等方面，全面介绍了城市的宜居性，并鼓励拟新员工把握宿迁的独特发展机遇，乘势而为。同时强调了感恩父母与坚守原则底线的重要性，期待拟新员工继续保持学习热情，顺利通过国网考试，完成学业，早日入职。
几位新员工代表自我介绍并分享了快速适应职场、融入公司的思考，展现了积极向上的态度与入职的迫切期待。
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组织拟新员工到公司内部李华劳模工作室、配网调控中心，输电设备监控大厅，初心园和宿城营业厅进行实地参观，让他们近距离接触宿电的劳模精神、服务理念、岗位职责及工作环境，为拟新员工的快速适应与成长奠定坚实基础，激发了他们对未来职业生涯的无限向往。
下一步，公司将持续深化与拟新员工的互动交流，通过一系列保温措施，与拟新员工建立起牢固的羁绊，助力拟新员工快速成长，在专业素养与综合能力上实现飞跃，为他们的职业生涯发展铺设道路，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
供稿：人资部
