11月6日，社交媒体上流传的一则短视频引起了公众关注。视频内容显示，一位网友揭露了其亲属在山东省青岛市的一家工厂工作时不幸“加班猝死”的悲剧，同时指出涉事的中介公司对此事不予妥善处理。视频中，一名看似年轻的男子手持逝者的遗像，默默地站在TPV冠捷科技有限公司的大门前，而一旁的女性家属则在悲痛中放声大哭，场面令人动容。
11月7日，潇湘晨报记者成功联系到了事件当事人邢女士。据她描述，逝世的是她39岁的哥哥邢丕侠，他于今年10月6日加入冠捷科技（青岛）有限公司工作，不幸于10月16日离世。
邢女士提供的劳动仲裁申请书中详细记录了邢丕侠的工作情况：他于2024年10月6日入职冠捷科技（青岛）有限公司，在TOI中后段负责叠纸箱工作。
从10月6日至10月15日，邢丕侠工作8天，累计加班41小时。10月16日工作至上午10时55分，因在工作岗位晕倒并感到身体不适，无法继续工作，遂请假回宿舍休息，期间公司未安排人员陪同。
他的最后打卡记录时间为2024年10月16日上午10时55分。上午11时10分左右回到宿舍，下午14时30分左右去厕所后未再出现，50分钟后家属发现他昏倒在厕所，已失去意识。冠捷科技宿舍管理员立即拨打120，约15时30分左右120到达现场，紧急送往青岛市海慈中医医疗集团北院区（青岛市红岛人民医院）进行抢救，16时51分初步诊断为心源性猝死。
邢女士指出，冠捷科技和中介公司采取了拖延策略，对邢丕侠工作中猝死的事件处理不积极，因此她选择通过发布视频向社会和媒体寻求帮助。
记者随后拨打了冠捷科技的总机电话，公司工作人员表示，公司一直在与邢丕侠的家属进行协商和谈判，并在11月6日和7日与家属保持了联系。
该工作人员进一步说明，公司是通过中介公司招聘员工，员工与中介公司签订合同，属于劳务派遣形式。公司将牵头组织劳务公司一同协商处理此事，以期达成妥善解决方案。
加班猝死的事情比比皆是，而劳务派遣显然成为了盲区。
甲方说你又不是我们的员工。
劳务派遣公司说你又不是在我们公司上班。
最后就成为了无头冤案。
这种情况，应该是劳务派遣公司和甲方都有责任。
人到中年，39岁，正是上有老下有小的时候，压力其实也是最大的。
工作日加班3小时，和互联网公司差不多。
周末加班8小时，和996差不多。
然后连续两天周末加班，一天11小时，一天8小时。
赶超007的节奏。
然后一看是在工厂里面上班。
邢女士展示的劳动仲裁申请书显示：邢丕侠于 2024 年 10 月 6 日入职冠捷科技 ( 青岛 ) 有限公司，在 TOI 中后段从事叠纸箱工作。
属于纯体力劳动，这个可是比互联网公司的劳动强度更大，一般人扛不住。
最后死因为心源性猝死。
哎，为了家庭和生存，中年人太苦了。
该工作人员还表示，公司是委托中介公司招的人，员工是与中介公司签的合同，属于劳务派遣形式。公司会牵头组织劳务公司一同来协商处理此事。
最后真的不知道会是什么结局，毕竟现在看来已经在踢皮球了。
人到中年，尤其是39岁的年纪，很多人都失业了，有份工作已经是非常不容易，但是工作压力一定是很大的，所以很多40岁的打工人为了养家糊口还是拼了命的工作，看到这一幕是不是很有感同身受的感觉。
认识很多40岁的朋友，也是失业了，没有工作，只能去劳务派遣公司做外包工作，技术活还行，如果是体力活真的很惨。
40岁不上班，没有收入，真的不行。
尤其是家里还有很大开销的。
所以即使40岁失业了，也要想办法去找工作干。
人到中年，家家都有一本难念的经啊。
看着这个家庭突然失去了经济支柱，后面的日子估计更难了。
希望文中的打工人可以得到应有的赔偿，也希望这种令人伤心的事件可以越少越好。
劳动仲裁之路任重而道远。
愿逝者安息。
天堂再没有无休止的加班。
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