新员工小张加入了一家知名企业，他的部门经理似乎因为他是新来的，没有显赫的背景，便一直对他进行不公正的对待和欺凌。小张虽然初来乍到，但他的忍耐力并不是无限的。在一次特别过分的欺负之后，小张终于决定不再忍受。
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“经理，我不能再这样下去了，我打算辞职。”小张在一次部门会议上公开说道。
经理对此显得不以为意，他冷冷地回应：“好啊，你按照公司的流程提交辞职申请吧。”
但小张并没有就此罢休，他冷静地继续说：“不过，在我离开之前，我打算拉着你一起辞职。”
经理一听这话，立刻火冒三丈：“你疯了吗？我为什么要辞职？”
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小张不慌不忙地解释：“我准备和你打一架。根据公司的规章制度，任何打架斗殴的行为都将导致立即开除。而且，我已经和我的一位朋友商量好了，只要我们一动手，他就会立刻报警。这样一来，我们可能还会被拘留几天。我单身一人，没有家庭负担，到哪里都能生存。但你不一样，你有家庭要养，一旦失去了这份工作，你的家庭怎么办？”
经理听到这里，脸色变得苍白，他意识到小张不是在开玩笑，而是认真的。他的态度立刻软化下来：“等等，我们没有必要走到这一步，有什么事情我们可以坐下来好好谈谈，不要这么冲动。”
小张的这番话无疑给了经理一个巨大的震撼。他意识到，自己的行为已经到了让人无法忍受的地步，而小张的反击也让他看到了自己的软弱和无助。他开始反思自己的行为，是否真的有必要这样对待一个新来的员工。
这件事情在公司内部引起了不小的震动。同事们开始讨论起职场霸凌的问题，以及如何建立一个更加公平和尊重的工作环境。管理层也意识到了问题的严重性，开始着手制定更加严格的反霸凌政策，确保每一位员工都能在一个健康的环境中工作。
小张的勇敢行为不仅为自己争取了尊严，也为其他可能遭受类似待遇的员工树立了一个榜样。他的行为提醒了所有人，无论职位高低，每个人都应该得到尊重和公平对待。职场不应该是一个弱肉强食的地方，而应该是一个大家共同努力，互相支持的环境。
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最终，小张并没有真的辞职，也没有和经理发生冲突。相反，他和经理坐下来进行了一次深入的对话，讨论了如何改善部门的工作环境和文化。经理也意识到了自己的错误，并承诺会改变自己的行为，确保不会再有类似的事情发生。这次事件成为了一个转折点，不仅改变了小张和经理的关系，也促进了整个公司文化的进步。
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