宇宙厂
在宇宙厂的年度绩效评估季，员工们纷纷表达了对今年绩效评级中“m-”等级比例上升的担忧。据部分员工反映，某些部门的“m-”评级比例甚至飙升至15%至20%，这一现象可能与公司旨在提高绩效评估的区分度有关。
进一步了解情况，一位拥有3-2级别领导职位的员工透露，他们部门今年的绩效评级分布呈现为1252的模式。虽然这一数据可能仅代表他个人所负责的部门，但如果属实，这可能意味着获得“m+”评级的员工比例有所下降。
这一系列的反馈和数据引发了员工们的广泛关注和讨论。他们开始思考这种变化背后的原因，以及它对个人职业发展和团队士气可能产生的影响。一些员工担心，增加的“m-”评级比例可能会导致团队内部的竞争加剧，而另一些员工则认为这可能是公司为了激励员工提高工作效率和质量所采取的策略。
无论背后的动机如何，这一变化无疑给员工们带来了新的挑战。他们需要更加努力地工作，以确保自己在激烈的竞争中脱颖而出，同时也要关注自己的职业发展路径，确保与公司的期望和目标保持一致。这一现象也提醒了管理层，需要在提高绩效区分度的同时，也要考虑到员工的感受和团队的稳定性。
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狗东
狗东正在全力推进一个关键的「改版项目」，该项目目前正处于冲刺阶段，由C1级别的高层领导亲自监督。由于项目需求的紧迫性，研发团队不得不加班加点，一边进行需求讨论，一边进行开发工作，甚至周末的时间也被充分利用起来，以确保项目能够按时完成。
在薪酬方面，狗东对2025年的校园招聘计划进行了调整，提高了薪资待遇。据悉，产品和研发岗位的薪资涨幅超过了20%，而算法岗位的平均薪资涨幅更是高达75%。此外，新入职的校招生的起始职级也将有所提升，这可能会导致现有员工的职级与新入职员工的职级出现倒挂现象。
在组织架构方面，狗东物流运力平台部的负责人发生了变动，FJ不再担任该部门的负责人。这一人事变动可能会对部门的运营和团队的稳定性产生一定影响，同时也可能带来新的管理理念和工作方式。
整体来看，狗东在项目推进、薪酬调整和组织架构变动等方面都显示出了积极的变化和动态。这些举措可能是为了应对市场竞争，提高员工的工作积极性和忠诚度，以及优化公司的管理结构。然而，这些变化也可能带来一些挑战，如员工的适应问题、团队的稳定性等，需要公司管理层和员工共同努力，以确保顺利过渡和项目的顺利进行。
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