近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录（一），请广大求职者予以关注。
“妈妈岗”并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。此次青岛发布用人目录，意味着“妈妈岗”用人工作又迎新推进。
据报道，青岛市积极推行“妈妈岗”创新做法，广泛征集、发布上班灵活、工作弹性、有质量有温度的适合“宝妈”等群体的就业岗位。
梳理该目录发现，此轮目录共发布了190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。
其他地区也在征集相关岗位
11月20日，山东临沂沂河新区也发布公告，面向社会征集“妈妈岗”。
根据公告内容，这些岗位要求工作时间灵活，适合“宝妈”居家就业的项目，如居家客服、电商直播、手工制品制作、自媒体创作等兼顾家庭与工作的岗位。
同时，征集工作时间可弹性安排、劳动强度适中、工作环境良好的，可以适当安排双休、接娃送娃等便于育儿、持家的专业技术、管理、销售、生产类等岗位。
山东于9月发布通知推行“妈妈岗”
（图源：山东省人社厅）
山东多地开启“妈妈岗”用人岗位征集和发布，是对该省人社厅9月发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（以下简称《通知》）的进一步落实。
《通知》提到，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。
各级人力资源社会保障部门要根据育儿妇女就业需求，梳理本地区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业清单，纳入“妈妈岗”用人单位统一名录，定期在当地公共就业服务网站服务专区公布。
山东阳谷探索“妈妈岗”就业新模式
在“妈妈岗”劳动权益保障方面，《通知》要求，符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同，依照劳动保障相关法律法规进行规范和处理。
不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，双方应签订书面协议，合理确定双方权利义务。属于民事关系的，依照民法典和其他民事法律法规进行规范和处理。
2019年中山市电子企业创新探索
自 2019 年广东中山市企业创新设立 “妈妈岗” 后，当地于 2022 年出台相关措施从多方面予以支持推动，
随后 “妈妈岗” 在珠三角多地兴起。
2023 年 4 月广东省人社厅发布征求意见稿鼓励设岗，8 月正式出台通知从多维度在全省推行 “妈妈岗” 就业模式，以助力育儿妇女平衡家庭与工作。
多地“妈妈岗”有效推进落实
目前，多地在“妈妈岗”设置和推行方面均有新的举措。
2024 年多地积极推进 “妈妈岗” 相关举措。
1 月广州人社局公布 58 家设 “妈妈岗” 企业名录；
5 月珠海人社局与妇联遴选市级 “妈妈岗” 就业基地，给予最高 30 万元奖补并择优推荐评选；
6 月河北妇联在邢台探索 “妈妈岗” 新模式，以多种形式累计带动 2.5 万余名妇女借此创业就业，成为妇联系统相关行动改革试点。
推广和实施需要不断探索和完善
针对青岛发布首批“妈妈岗”用人目录，有媒体评论称，对于“宝妈”们而言，“妈妈岗”不仅是一个工作岗位，更是一份尊重和认可。同时，“妈妈岗”的推出，契合了企业的相关需求，成为双赢的局面，而这正是“妈妈岗”模式得以持续推广和发展的重要动力。
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