1. 美国住宅开发项目数量激增；
2. 美国房贷利率跌至2年新低；
3. 家庭办公室增加私募投资；
4. 美联储降息50基点保护经济；
5. 亚马逊为物流员工涨薪；
6. 通用出售特斯拉充电转换器；
7. 波音高管降薪白领被迫休假。
01
美国政府今天发布的显示，8月美国新启动住房开发项目数量，环比激增9.6%至年化136万套，创下了4月以来最快开发速度，并超过了经济学家预期的132万。
报告还显示，开发项目的申请数量，同样上涨5%至148万，单户家庭开发许可数量也创下了4个月新高。
单户家庭住宅的新开发项目数量，激增16%至年化99.2万，这也是2月以来首次环比上涨。
不过，多户家庭住宅开发项目，则在5月以来首次下跌
02
美国按揭抵押贷款银行家协会（MBA）今天发布的数据显示，截至9月13日的一周内，美国30年期定息房贷利率下跌14基点，并达到了2022年9月以来最低的6.15%，跌势已经持续了7周，创下2018年来最久。
15年期房贷的平均签约利率下滑29基点至5.42%，同样是2年多的新低。
MBA统计的住房申请指数上涨了5.4%，至3个月新高
03
花旗集团对338个家庭办公室进行的调查发现，今年接近一半的家庭办公室，购买了更多股票以及私募投资。超过三分之一的家庭办公室，部署了更多闲置但是安全的现金。
家庭办公室的风险胃纳增加，说明他们更加看好直接的私募投资。接近一半的回答者看好未来几年直接购买公司的方式，而不是通过第三方基金或是ETF来涉足私募。
花旗表示，对于超高净值家族的基金经理来说，现在起“现金为王”不再适用，明年他们的投资组合和今年比会有很大变化。
调查还显示，家庭办公室不再那么看好私人信贷和新兴市场的债权投资
04
今天，美联储在备受全球关注的周会上，正式激进地降息了50基点，主要目的是防止经济过快着陆，同时也为了支持就业市场。
调查结果显示，19名官员中的10名，希望在今年最后2个会议中，至少再降息一次50基点。
FOMC以11比1的投票数量，同意将基准利率下调到4.75%至5%。美联储已经把基准利率维持在高点超过一年多。
领先华尔街的高盛，在前9个月内获得了$9.01亿美元的股本承销费
05
今天亚马逊发博客称，本月开始上万名美国物流链上的员工，将会获得每小时1.5美元的涨薪，明年开始还可以获得Prime会员。
目前，亚马逊物流员工的时薪已经超过了22美元。公司这次涨薪，总计会花费22亿美元。
亚马逊通常会在节假日之前，宣布提升员工福利和薪水。去年这时间，亚马逊投资了13亿美元来提升员工薪水。
沃尔玛旗下山姆会员店的员工时薪只有16美元，沃尔玛也只有19.5美元
06
本月开始，通用汽车的电车车主，将可以获得特斯拉超级充电桩的使用权限，受益于去年通用CEO和马斯克达成的协议。
通用电车的车主，可以使用美国17,800个特斯拉快速充电站，但是需要先购买转换插头。在通用经销商有售，价格为225美元。
通用即将推出售价低于5万美元的全新电车，公司从年初的软件故障和生产问题中逐渐恢复。
通用希望融入特斯拉的充电基建，可以提升电车的销售
07
波音公司发声明称，将会要求许多全职员工无薪休假，从而维护现金储蓄。
波音在美国上万名员工可能都会受到影响，据悉他们可能会连续工作3周，并在第四周强制性无薪休假。包括CEO在内的许多高管，也会降薪。
9月13日，波音最大的工会IAM District 751开启罢工，公司许多重要飞机生产工厂受到影响。
公司现在的资金状况，已经开始威胁投资级别的评级
