日前，针对当前乐都区公安局因民警调出、退休等人数增多，民警招录、调入补充速度远远跟不上递减速度，警力资源短缺现象日益严重，空编缺口逐步增大，严重制约新时代公安工作高质量发展步伐的现实状况，乐都区委、区政府高度重视，研究制定下发《关于进一步加强公安局干部队伍稳定性的意见》，旨在切实加强乐都公安队伍总体稳定性，引导乐都区公安民警增强党性意识、大局意识、主业意识、责任意识，推动公安干部队伍建设取得新成效。
《意见》强调，要坚持政治建警，建设高素质干部队伍。一是强化理论武装。依托“三会一课”、主题党日等活动，通过班组成员带头学、民辅警集中系统学、线上线下学等多种形式持续强化政治教育，进一步筑牢思想政治根基，着力打造一支让党和人民放心满意的过硬公安铁军。二是深化思想淬炼。采取集中学习、正面引导、警示教育等方式，组织全体民辅警深入学习公安队伍管理相关规定，引导全体民辅警强化规矩意识，树牢纪律观念。三是加大典型选树。充分利用各类平台，大力选树扎根基层、担当作为的先进典型，激发民辅警崇尚荣誉、争先创优的职业自豪感和使命感。
《意见》明确，要坚持从优待警，打造干事创业的活力队伍。一是注重人才培育。建立干部储备库，落实职级序列改革、辅警管理改革等政策，进一步完善爱警暖警制度，建立健全担当激励、容错纠错和问责追责机制，依法保障执法权益。二是加强轮岗交流。对长期在同一机构、同一岗位工作的民辅警进行 。配备必要的防护装备，加强安全培训，降低职业风险，合力安排工作和休息休假时间，保障公安队伍身心健康。
《意见》要求，要坚持制度管警，塑造纪律严明的公安队伍。一是开展谈心谈话。严格执行谈心谈话制度，领导班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、领导与分管干部之间经常性开展谈心谈话，及时了解掌握民辅警的思想动态、工作情况和生活状况，对发现的问题及时帮助解决。二是优化日常管理。加强公安干部队伍管理力度，规范民辅警日常行为，加强民辅警八小时之外的监督管理，将苗头性问题消除在萌芽状态，以监督管理推动队伍安全稳定。三是规范调动管理。干部转任原则上“只进不出”，保障公安队伍稳定性，干部调动事宜按“一事一议”研究讨论，尽可能缩短办理转任周期。四是坚持按编招录。按照应招尽招原则，根据编制员额及时补充人员，强化干部队伍力量。五是增强考核实效。强化队伍工作质效考核力度，将考核结果作为指挥棒和“风向标”，完善考核机制，以考核“促业务、促管理、促质效”，进一步激励广大民辅警的工作积极性和主动性，实现公安队伍整体效能提升。
