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看了华为员工1天的工作，才明白什么是绩效考核！

职场 2024-11-22 14:15 广东

企业的绩效机制，很大程度上决定了员工的行为。

在传统的KPI考核下，员工越来越倾向于“应付指标”，工作积极性和创造性几乎都被一个个指标消灭殆尽。

于是，越来越多的企业开始放弃或者改进KPI考核，最典型的就是引入OKR。

1.

OKR下的华为员工

如传言中一样不轻松

众所周知，华为的狼性下，主张末位淘汰，是比较典型的KPI制度。

从2016年开始，华为引入了OKR。那么在OKR体系下，华为工作又是怎样的呢？

网上有个小视频，简单记录了华为员工1天的流程。

从8:10开始早餐，8:30投入上午的工作，12:00午饭，13:00-14:00午休，大多数人在晚上20:30下班，领取免费宵夜。

按照这个时间轴，至少一天12小时需要待在办公室。

虽然时间不能代表业绩，但不投入时间是绝对不会有业绩。华为对员工时间的把控表现在企业文化的方方面面。

比如视频里的午睡，不是趴在桌上小憩，每个人方寸大小的办公桌底下卷着铺盖，午饭过后，铺盖一拉，关灯，男男女女相邻而眠。十分有特色。

华为的工作，的确如传言中一样不轻松。

2.

狼性团队的背后

是卓越的绩效管理

为什么华为员工这么拼？除了待遇，与绩效管理分不开。

华为从2008年开始，就在做KPI体系，一直到2015年，延续了7年时间。到了2015年，大概有约12万人是在KPI的体系下成长起来的。

这也导致管理层十分焦虑：大部分员工的管理上的固化非常严重，员工的创造性不足。

于是，华为决定引入OKR。采用OKR之后，团队里的一些员工敢于定有挑战性的目标，更加愿意尝试，改变了KPI下固化的思维。OKR 2016年在华为大力推行。

与KPI相比，OKR对员工的驱动力更强，主张由内而外激发员工努力工作。

在OKR制度下，华为员工工作时间和工作量没变，但工作状态却完成了从被动接受到主动开拓的转变。

3.

如何实施OKR

高层次的HR这样做

越来越多的企业从KPI转变到OKR，帮助企业改变一些KPI留下的问题，同时也可能带来新的问题，关键就是HR和企业管理者的能力水平。

虽然OKR有很强的实践意义，但能真正推行OKR的HR却是凤毛麟角。以至于很多企业在招聘HR的时候，都将OKR写进招聘JD里。

不会OKR，或许你会错失很多升职加薪的机会。

为此，我精选整理了《OKR学习工具包》。内含OKR基本资料、OKR计划与考核表、OKR与KPI的区别、OKR落地实践案例，内容翔实，可直接套用。

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OKR实操指南

▲ OKR基本资料部分内容截图，共8份精选文档

OKR绩效考核表

▲ OKR考核表部分内容截图，共9份精选文档

OKR相关知识点

▲ OKR相关知识点部分内容截图，共9份精选文档

OKR与KPI的区别

▲ OKR与KPI的区别内容截图，共9份精选文档

谷歌OKR干货案例

▲ 谷歌OKR制度部分内容截图，共10份精选文档

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