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一种很新的裁员方式：叫10个HR来也不敢这样裁员
职场
2024-10-29 14:15
广东
每天坐在办公室里，翻看新闻时总会看到今天这家裁员，明天那家公司裁员，裁员的消息此起彼伏，虽然这样的消息令人痛心、也令人唏嘘，裁员的方式五花八门，震惊人们的同时也刷新着人们的下限。
其中，许多例子可以作为HR们的前车之鉴，避免再产生同样类似的负面情况，也有好的例子可以供HR们学习参考。
下面为大家整理了五个裁员案例。
1.
自杀式裁员
带员工集体嫖娼
奇葩指数：⭐⭐⭐⭐⭐
引发负面舆论效果：⭐⭐⭐⭐⭐
据一位员工在小红书上爆料，某设计院的院长为了应对经营困难，减少高额的裁员赔偿费用，想出了一个狠招。
他先是挑选了一些
在职10年以上的老人
，和大家约定时间出去团建，目的地是某KTV，到这里都很正常，这些员工本来以为领导这是给他们优待呢，心里还美滋滋的，可令人没想到的是，团建过程中领导额外安排了很多节目，美女找了，酒也喝了，灯光闪烁、歌声喧闹、纸醉金迷、酒精上头之后，这些员工犯了大多数男人都会犯的错。
故事高潮来了，
领导看员工们玩的渐入佳境，忘乎所以，马上一个电话，自己举报自己，员工被集体带走。
最后公司以员工参加非法活动为理由零成本裁掉了想要裁掉的员工。
设计院院长以身入局，带员工集体嫖娼
，然后零成本裁员！也不用赔偿高额的赔偿金？
事件很荒谬，以至于不知道是该指责员工不能保持住本心，还是该指责院长毫无人心可言
事已至此，只能给HR们提个醒，绕开法律去钻空子，最终伤害的还是公司自己。
2.
员工坟场
在郊区通勤
奇葩指数：⭐⭐⭐⭐
引发负面舆论效果：⭐⭐⭐⭐
有的外包公司裁员的时候，特地在城市边缘的郊区租一个办公室。然后让你通勤1-2个小时去那里上班。因为没有出市，所以不违法劳动法。
甚至有的公司为了裁员，把公司搬到山跟前，让交通变得不方便逼迫员工辞职，等员工辞职完后再搬回市区里
这种“员工坟场”的裁员方式主要是外包公司在使用，其主要有两个特点：
一、位置特别偏僻，让通勤时间变得常人难以忍受；
二、给你安排一些与主业无关的琐碎工作来耗费你的精力。
通过类似这样的方式来达到折磨员工的目的，以此逼迫员工自己离职，虽然这样的裁员方式很离谱，但这确实是外包公司赚钱的“核心业务”。
作为员工，我们需要做的是留意和警惕这样的违法行为，如果遇到了也要尽可能采取反制措施。
3.
裁员的刀落在应届生头上
奇葩指数：⭐⭐⭐
引发负面舆论效果：⭐⭐⭐
刚毕业就被裁员，听着就挺心酸的。
我们都知道，找到第一份工作不容易，尤其是对应届生来说。毕竟，刚从学校出来，啥都不懂，对职场也充满了期待和好奇。
但是，现实往往比想象中的残酷。有的应届生刚适应了工作，正准备放开手脚大干一场，就被告知“不用来了”。
就像下面这位网友，应届被裁员，新的工作需要降薪 30%，简直就是地狱开局。
也有一位应届生夏莉，春招时进了一家上市公司，临转正前三天被裁，公司的理由是“能力不达标”。
而在面试时，她曾明确告知过人事，自己只会Linux基础操作，公司知晓后依然决定录用她，并签了三方协议。毕业前的实习期间领导也只让她负责简单业务，并没有提过考核标准，但在她实习近三个月后，公司却“突然上难度”，要求她做“根本不可能完成的项目”。
夏莉去找领导说明情况，对方又拿来一套测试题，要求她在50分钟内搭建两套系统，她清楚，自己肯定做不出来。
第二天上班，夏莉的钉钉自动弹出消息，说她“不符合公司转正标准”，要求离职。初入职场的夏莉不懂法律，按照人事要求主动提交了离职手续，没有拿到任何赔偿。后来，她在网上偶然刷到劳动法，才知道公司这样做是违法的，但她当时正忙着找工作，没时间维权。
这样的例子不在少数，公司裁员可能是需要降本增效来减少亏损，但因为不想赔偿开始剑走偏锋，这就显得没有一点风度了。
4.
巨头裁员多数高额赔偿金
奇葩指数：⭐
引发负面舆论效果：⭐
小编整理了一下近期
巨头企业裁员情况以及赔偿金额
（如实际情况与整理内容不符，欢迎家人们评论区指正）
1）IBM，裁员1000+，赔偿金N+3
8月26日，IBM以线上会议的形式，宣布彻底关闭中国的研发中心，计划向其他国家转移。
2）本田东丰裁员2000人，补偿N+2+1
东风本田体面裁员：补偿N+2+1，办欢送仪式，员工排队“抢名额”！
3）LG显示1400人自愿离职，赔偿金高达36个月工资
年满28岁且工作3年的员工可领该补偿，办欢送仪式，员工排队“抢名额”！
4）普华永道，裁员1800人
此前，普华永道因为涉及恒大地产2018年审计项目的违法行为，财政部处罚其1.16亿元。同时，对普华永道警告、暂停经营业务6个月、撤销普华永道广州分所的行政处罚。普华永道也因此在会计神坛中跌落下来。
5）思科中国裁员N+7
思科第四财季净营收为136.42亿美元，同比下降10%；净利润为22亿美元，同比下降45%；2024财年的总收入和净利润，分别同比下降了6%和18%，这是2020年以来，思科首次出现收入下降的情况。
5.
饭碗危机国企开始裁员
奇葩指数：⭐⭐⭐
引发负面舆论效果：⭐⭐⭐
风水轮流转，大家都在这个池子里，跑不掉也挣不脱。
裁员，这个曾经和央企绝缘的词，现在却成了不得不面对的现实。
据腾讯新闻报道，一些央企为了完成集团5%到8%的淘汰指标，不得不降薪降级或者调岗，甚至是直接解除合同。
我特意查了下，截至2023年，中国国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业共有97家。
这些企业是国家经济的骨干力量，在多个关键行业中发挥着至关重要的作用。
从核电站到航天器，从石油炼化到电信网络，从汽车生产线到钢铁高炉，再到铁路线，这些企业支撑着国家发展的各个方面。
说白了，工作就是全家人的饭碗，没有工作几乎就等于断了口粮。
尤其是这几年，很多家庭为了还房贷车贷各式各样的贷，已经把前半生的积蓄都拿出来用掉了。
一旦失去收入，立刻就会感到窒息。
生活的压力瞬间放大，每天一睁眼，脑海里浮现的都是一连串的数字。
今天要还多少钱，明天又要支出多少，这个月的工资够不够用，下个月又该怎么办。
以前可能不太注意的小钱，现在都得斤斤计较。
买个菜得比价，衣服加进购物车却迟迟不下单，就连出去吃顿饭都成了奢侈。
6.
写在最后
企业裁员，无一例外都是想通过“裁员瘦身”，来让企业在经济寒冬中存活下去。
世界发展之快，你永远不知道明天会变成怎样，千万不要提前消费，预支未来几十年的收入，稍有风险，将万劫不复。
对于个人来说，小编建议大
家一定要捂好钱袋子，因为未来几年可能会更糟，失业的人越来越多，职位却越来越少，到处都竞争激烈，且钱变得很难赚。
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