职场故事｜吐槽下那些领着大厂工资还打着各种奇怪零工的德国同事们
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新浪微博刚兴起时，很流行一个关于德国工作的段子。
扣掉公共假期xx天，扣掉年假xx天，最后扣掉周六周日，在德国基本工作一天，休息一天。
这给当时周末需要出差，晚上自愿加班的我不小的冲击。
后来我来到了德国，某个工作日的下午，我突然想起当年我半信半疑的段子，饶有兴趣地给自己加菜了一道数学题。
已知全年一共有365天（闰年366，杠精你赢了！）
扣掉104天的周六周日（一年有52个周末）
再扣掉国家法定假节日至少10天（虽然每个联邦州略有不同，多的有14天，少的10天）
再扣掉法律规定的最少年假20天（很多企业是30天）
按照最少的休息条件，德国人一年可以休息134天（104+10+20），工作231天。
如果运气好，比如法定节假日和周六周日不重合，按上述最好的工作环境的德国人一年能名正言顺休息158天（104+14+30），工作207天 。
所以段子所说的工作一天，休息一天绝对是夸张了。
但如果这句话放在五月份，一个公共假期密集扎堆的月份，的确能实现上一天班，休息一天。
甚至我一个同事前几天在闲聊中偷笑，她休几天年假，五月她只工作了11天，相当于上班一天，休息两天！
五月春暖花开，公共假期又多，比圣诞月还爽，应该是德国所有打工人工作最舒服的月份。
即使前两天我们团队做月底复盘，拉出项目进度曲线，这个月基本停滞，项目经理也没啥意见。
因为在德国，度假就是不可抗力的因素。
说到德国人度假，在一个从小被教育“爱岗敬业”的我眼中，有一万个槽点。
德国人太不敬业了，休假时竟然真的不带工作电脑不上线，同事也绝不会打扰他们的私人电话。
我经常看到中国同事明明休着假状态还能收到他们的邮件，其他亚裔同事如此。
但德国人就像是一个班级里的后进生 ，一到休假，十头牛也拉不回来，无任何消息。
责任心哪去了？工作就这样放下了？
部门领导也不管管？
在他们眼里，度假比天大。
任何项目一遇到度假高峰，在德国妥妥歇菜。即使deadline写在上面。
我这一年参与的几个中德对接的项目，被中德两边的效率深深折服！
任何待办、待决议的事，在中国同事这边，高效到当天能开会给反馈，三天基本搞定，重要的文档需要七八个人过手的，能追着同事当天签完。
在德国刚好相反，小组讨论，反馈至少两三天起，长则一周。签字同样的流程，遇上同事休假，走两三个星期是常事。
中方：怎么还没开始？
德方：我们要排我们的优先级啊，这里有更重要的事。
中方：进度到哪儿了？能给个解决方案不？
德方：我们还需要开会讨论，这个会定在下周一。等着吧。
中方：方案都讨论成熟了，签字怎么还没走完，我们就差这个文件就可以开工了。
德方：签字人中有xx，xx休假去了，还是要等他们回来才能签完。大概需要xx天，你们能等伐？
中方：........
德国职场，还有个很妙的词来完美解释为何迟迟不能落实，这个词就是“priority（优先级）”。
你眼中的“十万火急”，并不是别人眼中的“十万火急”。
没有什么事能阻挡他们度假的脚步，企业里大家都是螺丝钉，能有啥事是“十万火急”。
更让我觉得奇怪的是，“助长”心安理得去度假的很大因素之一是公司包容的文化。
即使因为某个同事的休假让整个项目都在停滞，在开进度会时，相关同事也会帮忙解释，好不容易人家回来了，也很宽容地给她时间去处理。
一些“职场老司机”会在度假前一天的下午三点后，就把邮件通讯状态设为即将休假状态。意思是 “（老子）马上休假了 ，要事速来，否则x周后见”。
这时候如果有一些非ta做不可的事，这时候一定得盯着ta做完，绝不要天真地想着ta主动来找你。
因为人家一到点就拍拍屁股走人了，度假后才会再度出现！
唉，真是个万恶的腐朽的资本主义！
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