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啥才是你值得托付的好公司？
可能每个人都有每个人不同的侧重点和答案。
作为一个在中国工作过，现在定居德国十年，二胎后重回职场的我，我对此的理解是分为硬件和软件两块。
硬件就是外在的各种指标，公司所在行业的地位，公司提供哪些发展的空间。
公司/单位就像是一个平台，每个人在自己的岗位上能储备自己的核心竞争力，好的公司更应该有完善的培训体系和健康的发展空间。
这些硬件信息你在求职时对行业和公司做个详细的背调都能大致了解。
所谓的软件指的是公司的人文环境，最直接的就是你所在的团队文化。
好的团队是锦上添花的事，可遇不可求。
这个软指标在你做公司背调，光凭网络信息和面试的几次接触是无法知道真实情况的。
我们都想找到一个值得托付的好公司，对个体职员来说，我觉得一个好团队更重要，它是涉及切身利益和自己日常工作是否满意开心的重要指标。
有个大俗话来形容跳槽的前提，就是“要么图钱多，要么图有发展，如果前两者都没有，至少图开心”。
一个好公司/团队能给自己带来工作的持续健康积极的情绪价值。
而圣诞聚餐，绝不在上面说的各项指标中，甚至连衡量的维度都算不上。
相信这个公号的读者都拎得清！
这篇其实是心血来潮的更新，因为作者我本人计划要写的不是这个主题。
前几天发了一篇吐槽德国公司年底聚餐“抠门”的文章，有位网友劝我，既然圣诞餐这样，不如直接换公司，还带上了一些不舒服的字眼。我不想在年底给自己添堵，当时没怼回去，但几位常年支持我的老粉丝看不下去，帮我呛了回去。这位网友不服气，也继续毫不客气回怼。
于是来来回回几次，评论区就炸了（很多留言碍于网络的人文环境，我没放出来）。
我觉得这事弄成这样挺可笑的，本来是一篇类似“吐槽”的口水文而已，写出来就逗读者一个乐。
把我的不开心说出来让你们开心下，顺便八卦看看别的德国公司都如何聚餐的， 吃个瓜。
当然我允许有不同的意见，否则我就不会开放留言区这个功能了。
但我写这个文章，可从来没想过因为公司年底就餐简陋换公司，相反，那晚我带去了自己的圣诞小装饰，也和同事们炫了下中国不同的茶叶，挺开心的。
不需要大餐，那晚我们一样聚得很开心。
如果真能被圣诞聚餐收买的，那一定是个纯吃货。
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