更多德国育儿趣事,点击上方蓝字关注我
02 薪资报酬：中国橄榄球分布Vs德国苹果型分布
问了几个在中国当老板的朋友，横向对比了下中国和德国在职业发展不同阶段的薪酬水平，发现有如下几个特点。
杠精别急，这里的讨论都是一般情况和平均水平，排除那些金融/互联网等超级高薪的特殊情况。
在德国，普遍来说，本科或者硕士的的起步年薪一般会比中国高，因为欧洲的最低时薪摆在那儿。
在中国一线大城市，一般毕业生在15-25万浮动；在德国大城市，起步年薪一般在4-6万欧元，也就是32-45万左右。
详情可以见之前的德国工资报告--德国到底润不润？权威机构发布的全德工资报告，你拖后腿了没？
但是中国的薪酬上涨的幅度却比德国高。
先不论行业，总体来说，工作五年/十年都能比刚入职有很大的增长，如果所在行业还是风口，简直可以平底起飞了。
所以纵向看大城市白领的薪酬水平，呈现两极分化的橄榄球型，高的可以很高，大部分人在中间的平均水平。
而在德国却更类似于苹果型。
各行业的收入大多比较平均，跳槽或者升职，增加的上限并不多，十年的发展生涯也就是原来2-3倍的空间。
加上德国的税收政策，被这么"劫富济贫"下，到手的数字，相差更少了。
03 跳槽频率：中国人的"勤"Vs德国人的"懒"
说到薪酬的增长，在中国肯定离不开"跳槽"这个关键词。
在北上广，跳槽是很正常的一件事，甚至我见过在互联网风口时期，某个朋友几个月一跳，一年内换了三家公司，最后还能做到某个知名公司去当部门总监，职位和薪水都蹭蹭蹭往上走。
在德国，跳槽的频率远没有中国活跃。
曾看到一个数据，大部分的德国人，一生中只待过1-2个公司，也就是说有的人，根本就不跳槽，一直待到老。
虽然跳槽在德国也能带来收入的增加，但是幅度确实没有中国的多。
因为行业/公司之间的薪酬体系很接近，同样级别的职位，A和B的薪酬非常接近。
但因为德国人普遍更注重家庭生活的平衡，而升职到了某个阶段属于弹性工作制，加班不代表意味着必须带团队，需要付出更多的工作时间。
所以很多德国人不愿意升职带团队，做个钱还行又能保证家庭生活的"老兵"，而不是钱多事多时间少的"将"。
04 硬拗一个小结
今年刚好是我旅居德国十周年。
这次回来和不同朋友不同行业的交流，我对中德工作文化有诸多的感触。
一轮轮聊天下来，我无法说哪边一定好，事物都是一体两面。
任何一个特征，得到的“好处”势必有相应的“付出”。
忙可以带来个人职业的发展，收入的提高，但是势必会牺牲私人时间和对家庭的照顾。
如果从生活方面，德国的确更"润"，能兼顾工作和家庭的平衡，但华人在德国普遍都有职场天花板。
换你，你选哪？
下期预告：
回国见闻（三） 在这几个方面，中国轻松吊打德国！
有兴趣，点赞过百，我继续更，骗人是小狗！
Kunkun留言板
任何的假期，不管多长，结束时候都觉得短。
感谢各路朋友都陪我去做我想做的事情。
包括
好好运动，羽毛球、游泳、健身；
去海边走走，每次看海，心情都很好；
去曾经的校园走走，寻找初心；
体验一把路边的KTV，海风吹拂的夜晚在公共场合无所畏惧唱歌；
这次回来，我见了想见的人，还见了从未想过还会遇见的人。很多记忆中尘封的名字，在朋友的聊天中蹦出来，突然唤醒了某个时期的回忆。
是到一定年纪了，都开始回忆当年的青春岁月了。
即使几（十）年不见，我们都基本没变，一见如故，没有生疏感。
这次回国之旅已经超预期完成，让我带着满满的爱与正能量，重新回到德国搬砖。
感恩，前行！
继续搬砖的Kunkun
END
没看够？点击认识下搞笑逗比的我吧！
点赞过百，我就更文！
