如何开辟国企人才成长“快车道”？最近，申能集团系统企业在人才培养方面有思路、有举措、有成效。
“申能之星”在演讲中碰撞思维火花、青年技术骨干与新进员工在新成立的职工创新工作室里切磋琢磨、“畅想营”第一批学员历经三年培养收获职场第一桶“经”……集团系统企业搭建多元的人才培养平台，开展丰富的人才交流活动，持续充盈国企人才聚集“蓄水池”。
一起走进这一个个“人才奔涌”的鲜活现场，感受申能人才“活水”激荡高质量发展的澎湃活力。
- 申能股份 -
“申能之星”评选收官！
激荡“星”思维，展现“青”风采
日前，申能股份第七届“申能之星”评选活动圆满收官🔍。经过基层推选、半决赛评选、线上展示等前期环节，最终，来自安全生产、设备运维、市场营销、证券业务、采招管理、综合工作等不同领域的10位选手站上决赛巅峰对决舞台，充分展示申能股份青年人才的亮丽风采。
本届“申能之星”评选活动自开展以来受到申能股份系统各单位和青年员工的广泛关注。活动以“践行先锋使命，展现青春‘锋’彩”为主题，旨在进一步搭建青年交流展示平台，挖掘公司系统优秀年轻人才，为打造绿色电力先锋企业赋能青春力量。
决赛现场，10位选手依次上场，在个人视频展示之后，分别围绕“绿色电力先锋企业”的主要目标和发展举措，结合各自的岗位工作实践进行阐述。最终2位选手分获“申能之星”技术标兵和管理标兵称号，8位选手分获“技术之星”“管理之星”称号。
“传统产业的数字化道路是我们如今最前沿的发展理念，我要紧跟时代浪潮，全力实现创新驱动发展目标”“我致力于创新管理手段，将碳减排技术融入管理体系，多措并举力争打造碳管理新质生产力”。2位荣获“申能之星”技术标兵、管理标兵的选手在决赛中都不约而同选择“创新”作为个人阐述的主题（标兵如何话创新🔍），结合他们自身在申能股份的奋斗经历生动诠释了公司“绿色电力先锋企业”的发展目标。
未来，申能股份将继续发挥团组织搭建平台作用，持续激发青年活力，增强青年凝聚力，让青年工作和公司高质量发展同频共振、共同发力。
- 上海燃气 -
又一职工创新工作室成立！
在传承交流中谋创新
技术创新不能只集中在少数“精英”身上，而一个又一个的职工创新工作室则为加强技术交流、激发创新活力提供了很好的人才培养平台。最近，上海燃气系统又新添了一个职工创新工作室——上海燃气旗下大众燃气职工创新工作室成立🔍。
据悉，工作室将充分发挥先进典型“传帮带”作用，积极开展学习交流活动，大力推广优秀典型案例，注重数字化和AI赋能，进一步凝聚引领大众燃气广大职工立足本职，勤学苦练，不断提升技术水平和创新能力，同时，通过人才选育培养平台搭建、激励机制优化等举措，为着力推动智慧燃气建设发展做好高技能人才储备。
职工创新工作室成立仪式同期，“匠心筑梦 交流赋能”青年技术骨干经验分享会举行。会上，曾代表上海燃气参加全国和长三角地区燃气行业职业技能竞赛的获奖前辈和参赛选手以及上海市质量小组活动“标杆级成果”获奖团队成员分享了参加国赛、长三角赛事的经验感受以及QC课题攻关项目收获，青年技能骨干和新进员工代表则在现场合作展示了燃气调压器切断阀盲拆、安装的全过程，展现燃气职工稳中求进，走好“技能强企”之路的底气与实力。
- 燃气久联 -
“燃气久联学堂”开讲！
走进一线身临其境学
最近，一堂身临其境的新能源专业课在港口能源罗东码头AIV换电站项目现场开展🔍。来自燃气久联系统员工走进项目现场，实地学习了解港口换电站项目的工作原理及其多场景应用。
这是今年燃气久联推出的全新企业培训品牌——“燃气久联学堂”的第4课。通过本次培训，燃气久联的“学员们”增进了对公司一线作业场景和新业务发展情况的了解，进一步加深了燃气久联系统业务板块的协同融合交流，为燃气久联系统干部职工打开一扇了解公司战略理念、聚焦企业主业主责、追踪行业前沿动态和促进智慧共享的学习交流窗口。
据悉，“燃气久联学堂”按照每两月举办1期的节奏，目前已成功举办4期，分别聚焦“公司法修订后企业如何更好地做好风险防范”“走进燃气销售服务业务平台”“管理者的财务思维”“了解港区罗东码头AIV换电站”等主题开展培训。培训邀请企业内部讲师或外部专家学者围绕当期主题采用线下集中授课、交流参观等形式进行授课。
接下来，燃气久联将继续依托学堂形式重点围绕法律法规解读、岗位通用技能、企业高效管理、参观学习公司业务板块等主题进一步为公司干部职工扩展发展视野、分享工作经验、营造浓厚学习氛围，持续为人才培养搭建学习交流平台。
- 申能商服 -
申能商服“畅想营”
吹响“后浪”集结号
申能商服“畅享营”第一期结营仪式暨第四期开营仪式近期举行🔍。作为申能商服人才培养体系的重要组成部分，“畅享营”聚焦公司经营发展，从加速职业角色转换、提升岗位业务技能、激发表达沟通能力、持续学习专业知识、培养创新思考能力五方面，设计“七个一”挑战，并搭配带教老师辅导带教，着力培育申能商服青年人才队伍、提升青年人才专业能力水平。
为促进青年员工成长融入企业发展，申能商服一方面引入数字化转型、行业趋势分析等专业课程，组织“畅享营”学员与公司管理者开展面对面交流，提升专业能力水平和战略思维能力；另一方面，积极推荐“畅享营”学员赴集团总部轮岗锻炼、团青工作挂职锻炼，引导学员深化“一个申能”理念，以更广阔的视野参与共享业务建设拓展。
三年来，第一期学员深度参与共享运营文件编撰、上线推广、系统搭建运维等工作，10名学员获得CPA、CIA、中级经济师、二级人力资源管理师、系统集成项目管理工程师等证书。同时，学员们在交流研讨中集思广益，累计提交27条可落实、贴合实际的公司管理优化“金点子”；深度参与了9项公司课题、2项部门课题研究，其中3项荣获公司优秀课题。
“畅享营”学员是申能商服最年轻的新生力量，是公司的活力之源。通过对第一期“畅想营”培养计划实施情况的总结回顾，申能商服将围绕培育具有数据业务价值挖掘和智能技术应用能力的“数智申力军”目标，持续推进“轻骑兵”队伍建设，扩大专业化人才的蓄水池，为建设智慧共享提供坚实人才保障。
点击阅读更多申能集团人才强企相关内容→
深耕细作“人才沃土”！人才强企申能这么做
这些申能人才入选上海市东方英才计划拔尖、青年项目！
申能，我来啦！
END
来源 | 申能集团旗下申能股份
上海燃气、燃气久联、申能商服
编辑 | 夏滢楣、朱质彬
出品 | 申能集团融媒体
本文未经许可
不得在任何平台、渠道转载使用
