武山县深入实施“五大工程”，强化系统思维、坚持创新突破、注重全域推进，以“六抓促六强”推动基层党建工作全面提质增效。
抓骨干队伍，强能力优结构。实施“头雁领航”工程，深入开展村班子中期评估，从致富带头人、退役军人、返乡大学生中储备村干部后备人选1544名，对78名年龄大、学历低的进行优化调整，村干部年龄50岁以下、大专以上学历超过75%。制定村级干部管理办法和八项配套制度，健全优秀人才回引、后备力量储备、实践锻炼考察、择优比选任用等调配机制，村干部选拔管理更加科学规范。建立导师帮带制度，县乡领导班子成员“一对一”帮带新任村党组织书记，带动老中青相互传帮带，面对面指导、手把手传授。紧贴高质量发展、乡村振兴、基层治理等中心工作，采取亮单晒绩、宣讲辅导、观摩互学等形式，组织开展“村内练、乡内比、县内赛”等“擂台赛”750多场次，提升乡村干部履职本领。
抓集体经济，强机制提质量。坚持目标导向，推行产业链延伸、抱团式发展、公司化运营、人才链赋能、规范化运行、长效化富民等“六种”模式，集体经济发展路径不断拓展。制定集体经济组织运行管理、财务管理和项目建设管理3个办法，健全“项目、收支、资产、程序”四项规范机制，建立集体经济“四项公开”制度，全覆盖开展收入和收益自查审计，集体经济组织运行更加规范。注重建实体强产业，培育了周庄西瓜、四门食醋等一批优势产业，打造滩歌食用菌产业园等规模化产业园9个，建成产业联盟、强村公司23个，经营实体实现全覆盖，经营性收入超过占比90%。强化联农带农，集体经济组织带动9000多名群众增收1300多万元，投入960多万元改善基础设施等，发展红利实现群众共享。
抓乡村治理，强效能优服务。聚焦党建引领和美乡村，创新党组织和党员参与乡村建设、乡村治理的载体平台，打造村党组织坚强有力、乡村治理有效有为的“双示范村”34个。全面清理机制牌子和证明事项，制定履职事项、协办政务事项和负面事项3个清单，村级组织证明事项和参会迎检等频次压减30%，所有村保留2标识和4标牌，推动干部轻装上阵、集中精力抓落实。健全“民事直说”“主题党日+群众说事”“村情通报”等制度，推行“上门问事、下沉议事、一线办事”机制，一线解决群众急难愁盼问题1600多个、化解矛盾纠纷100多起。创新服务载体，推动党群服务中心迭代升级，开展“党群服务中心@你”系列活动，举办暑期托管、课后服务和农民夜校等1300多场次，得到党员群众一致好评。
抓社区管理，强治理育品牌。坚持把城市管理作为提升社区治理水平的关键举措，聚焦改善市容市貌，整治交通秩序、环境卫生等群众烦心事5200多件。强化“一社一品”创建，组建了“武山社工”等一批志愿服务队，打造了“阳光里微相遇”“倾心‘渭’民”等9个党建品牌。实施“红色物业工程”，采取“社区领办、市场引入、国企兜底”“三个一批”方式，推动“三无小区”物业服务实现全覆盖，小区成立业委会达93.58%，解决基础设施、物业管理服务等突出问题670多个，群众满意度明显提升。开展社区工作者能力提升计划，采取“现有人员转岗、面向社会选聘、乡镇干部选调”方式，选聘社区工作者40名，党组织书记取得职业资格证书的达到80%，社区工作者人员短板全面补齐、专业能力有效提升。
抓先锋引领，强管理树形象。注重教育引导和典型引领相结合，全覆盖建成规范化乡镇党校，组织1870名农村党员就近就便进党校、学理论、强党性。建立流动党员管理八项制度，依托乡镇政务服务大厅和村（社）党群服务中心，建立流动党员服务站3个，设立服务窗口372个，流动党员双向纳管达到80%。巩固党员分类管理成果，实施党员培优提能行动，通过给技术、给资金等方式，将56名普通党员培育为带富党员，35名把带富党员纳入村级后备力量，27名致富带头人培育为村党组织书记。探索推行“一月一主题一实践”主题党日，立足民生所需开展“访民问暖”，5100多名党员干部主动进农村入社区，解决特殊困难群体取暖难、用煤安全隐患等问题189个，“小切口”服务“大民生”成效显著。
抓支部创优，强统筹促全域。深入开展“加快发展当先锋·为民服务作表率”行动，打造“党建+”项目攻坚、就业服务、科技创新、人才培育等党建品牌10个，机关党员干部融入中心和服务大局的能力更强。以提升“两个覆盖”质量为目标，实施新兴领域党建攻坚行动，成立“两企三新”党组织53个，择优推荐党建工作指导员126名，建立“渭川小驿站”“劳动者驿站”等服务站13个，非公和社会组织覆盖率均超过98%，圆梦微心愿240多个，新就业群体荣誉感和获得感有效激发。健全学校（医院）领导班子议事决策、沟通机制，为23所中小学校配备了专职副书记，创建中小学校党建示范校、样板党支部各10个，组建党员医师诊疗队、“书记代表岗”23个，打造“医者仁心·护佑健康”等党建品牌。
（来源：中共武山县委组织部）
网络视听节目许可证号：128420020
