九分厂喷漆组：聚焦精致涂装，汇聚实干力量

文摘 2024-10-11 22:04 北京

走入159厂九分厂喷漆组休息室，有一块特别醒目的看板，不仅有组员的每日动态公示，还有每个人所负责的产品、当日要完成的任务。仔细观察会发现上面粘贴着一张信纸，工整地写有“四个确保”“三类问题”“三违行为”等重要质量标语内容。在这种潜移默化的氛围影响之下，组员逐渐将这些质量要求、关键细节、行为规范带入了日常操作中，夯实了专业能力。

每一次交检都是一场“体检”

喷漆组接到了一项漆层修补任务。客户的严苛要求，让组内每个人都感觉这次的任务很难完成。抵触心理、过往的经验思维渗透至工作中。结果，厂里组织产品质量自检时，一次交检未通过。

“交检没有通过就是答案，作为喷漆组成员，首先要有羞耻感，现在应该感到脸上无光，产品还能够被别人挑出毛病，这就证明做的不完美，这就是不合格。作为喷漆组员工，应该拿出我们的本事，拿出巧干实干的功夫，用实际行动去证明我行、我能、我会做好，用交检的结果说话，这个事本来就是我们自己的事情，赖不得别人……”早班会上，组长王海锋不停述说着。

接下来田宇组织人员成立产品补漆专项团队，由他带队，根据上次交检情况和客户关注的细节，配合工艺人员按产品结构逐条逐项梳理，这个部位表面要达到什么程度，如何量化修补的结果，多大范围内的允许缺陷，参照的标准规范是什么，针对不同部位应该如何修补，如何调整漆料颜色……都列出详细明细表，团队成员依次做好签字确认。以此为基础，对产品展开全方位检修，队员都在心里憋着一口气，互相配合、自检互检，田宇统一协调组织，最终每一件产品都按时顺利交检，修补的质量得到客户高度认可。

每一次现场学习都弥足珍贵

通过这次修补任务，团队成员一边学习，一边实践，从“解决一个问题”向“解决一类问题”延伸，这样的方式增长技能最快速，理解工艺要素更透彻。“这次修补启示我，先学一步、学深一层，是一名“喷漆人”的分内之事，也能让我的涂装技能更精进一步。”喷漆组小张说。

产品修补过程中，时常会遇到难修、无法使用常规方法解决的问题，王海锋现场演示，队员们纷纷围拢过来学习。有心的队员，将这些问题的处理方法分门别类地记录于小本上，然后临摹创新，再将各类小问题串联起来，以此来提升自己的技能。喷漆组永远都能让每个想提升自身技能的人员寻找到新的闪光点。这种代代传承的精神，就像一座无形的灯塔，引导组内的涂装技艺不断传承创新。

新的质量形势要求必须从实际出发，发扬能吃苦、肯钻研的韧劲，紧跟专业发展步伐，发扬工匠精神，努力成长成才。“高质量的交付给我们提出了更高的要求，唯有不断提升本领，练就一技之长，才能适应新变化、满足新的质量要求。”田宇这样说。

通过这次修补任务，喷漆组明晰了个人的责任和负责的内容，同时也使许多人的技能得到提升，对每次交付后的认真总结，形成了下一次操作的参考依据，逐步改变了组内重“痕”不重“迹”，真正做到学有所用，学有所果。

一定要在“实”字上下足功夫

产品上每一处的轮廓、曲线和斜角都要经过反复观察和修整。虽然在第一次、第二次时这样细致地查找耗费精力，但随着逐渐熟练，修补速度也稳步提升。从一个伟大的想法到一件伟大的产品，其间蕴含着无数的细节雕琢，因为每一个细节都至关重要，而对这些细节的极致追求，恰恰是喷漆组质量思维转变的生动诠释。

“这次修补过程中让我有了眼前一亮的想法，就仿佛蒙在我眼睛上的纱布被一下子揭开一样。”队员小李说。对交检过程中发现的突出问题，发现一个处理一个；对具有一定典型性、普遍性的问题，团队总是集中力量开展专项整治和清理，期间工艺人员更是细致地将检验要求吃透讲细，逐步从现场型工艺向创新驱动型工艺转变。实践是检验真理的唯一标准，伟大的事业都成于实干。针对现场出现的老问题、新情况，首先要改变组员思想，骨干员工更要做好示范，遇到难处理问题要拿出实招硬招，让年轻员工轻装上阵、奋发作为。

这次修补的“大考”，对进一步夯实补漆实操根基具有重要的意义，也又一次证明了喷漆组强大的韧性。

璀璨灯光下，见证精品诞生的奇迹；喷涂枪上，传递着组员情意；生产一线，熬过日日夜夜……他们是最美涂装师，也是精品的守护者。后续，喷漆组将以更加饱满的热情、更加扎实的作风，积极投身火热的喷涂现场，为建设星航事业勇毅前行。

来源 | 刘树山

编辑 | 航小星

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