铁饭碗保不住了？国务院：所有国企明年必须全面实施新退出机制
文摘
2024-10-12 19:00
天津
多少人为了挤进这个永不失业的大船从小到大一路打拼：名校、证书、考试、面试，千军万马过独木桥。入职后才发现，这个铁饭碗也没想象中那样神圣不可侵犯。每个角落里都有不思进取、拖拖拉拉的身影，有人甚至已经习惯了打卡喝茶、嗑瓜子看报纸的生活模式。就是这样一个吃干饭的环境，导致我们对铁饭碗逐渐从羡慕转为嘲讽。这次，国务院终于出手了——要求所有国企明年全面实施新退出机制，要打破这不作为的护城河。问题是改革的锤子究竟能不能真的把这口铁饭碗敲碎？还是说，到头来只是个摆摆样子而已？末等调整和不胜任退出，光听这两个词，简直有种职场里的丛林法则气息，仿佛是在私企里流行的绩效淘汰搬到了国企。这次国务院的态度很明确：不能再让国企成为员工的避风港，那些不干活的、业绩差的，得动起来。听上去改革的方向很理想主义，仿佛要在国企内部掀起一场大清洗，把那些混日子、没贡献的人都请出去。我们还记得90年代的下岗潮，那时候也是一股子理想主义的劲头，结果却是成千上万的人丢了饭碗。有人说这次改革跟当年的下岗潮没什么可比性，因为这次主要针对的是管理层和那些躺平的高薪低效员工。国家也不是在打击普通员工，毕竟国企还是要承担社会责任的。政策听起来很美好，在实际操作上，这些末等调整会不会变成走形式？到头来真正被调整的都是那些没背景的普通员工，而真正混日子的管理层却能安然无恙？我们拭目以待。铁饭碗在我们心里就像是一件古董，既有价值，又有年代感。每次办点事儿，流程多得像绕迷宫，一层层的审批还得看谁的面子够大。在这个体系里，大家关心的不是怎么创新、怎么提高效率，而是怎么守住这份工作。国务院的这次改革显然是为了打破这种内耗，让国企也能焕发点市场的狼性。问题是这个改革锤子砸下去的时候，能不能真的找到那些应该挪窝的人？国企曾经是很多人梦寐以求的避风港，现在看起来恐怕也是压力山大。国资委要求的末等调整实际上是在告诉大家：就算你端着铁饭碗，也得提高警惕，不干活、不努力，那就可能会被淘汰。过去我们总是把国企和私企对立起来：一个是稳定的、保守的；一个是灵活的、竞争的。国企开始引入私企的狼性文化，私企却在逐渐向员工关怀靠拢。只只不过对于习惯了稳定的国企员工来说，转变可能没有那么轻松。大家可能会好奇，这次改革是不是有点作秀的嫌疑？毕竟每隔几年就会来一次国企改革的大动作，说是要提高效率，打破利益格局，往往轰轰烈烈开始，最后却虎头蛇尾收场。有人戏称，这些年改革不过是为了捞政绩，最后受苦的还是基层员工。只不过这次的改革有一个不一样的地方：它聚焦在中高层管理人员的末等调整。国家也清楚，过去的那些大清洗是怎么导致下岗潮的，因此这次特别谨慎，目标不是基层员工，而是高薪养的闲人。所以这次改革的小算盘其实还是为了逼管理层更有作为，把真正有能力的人推上来，形成一种内部的竞争氛围。毕竟现在全球市场都在变化，如果国企再不动起来，恐怕就要被更快淘汰了。有人可能会问：那普通员工怎么办？这铁饭碗碎了，我们还有啥？这问题问得好，问得深刻。虽然这次改革主要针对管理层，谁能保证基层员工不会受到波及？毕竟在职场生态中，高层决策的一个小变化，最终可能就是我们这些底层劳动人民的大灾难。目前来看，政策设定的出发点是好的，政府强调不会一刀切，也不会简单地搞比例化裁员。有人担心，到头来可能会变成层层加码，一些本该淘汰的高层继续高枕无忧，而努力干活的基层员工却被各种绩效不合格套上小鞋。对于很多在国企待了多年、希望靠稳定工作养家糊口的人来说，一旦失去铁饭碗，他们再回到市场的竞争环境中能适应吗？尤其是那些工作技能单一、年龄偏大的员工，只怕真的是压力山大。国企改革听上去是为了效率、为了市场化，对个体来说，更多的是前途未卜的无奈和焦虑。国企不仅仅是一个企业的概念，它还是整个国家经济的重要支柱。过去国企的铁饭碗不仅维持了很多人的就业问题，还承担了一部分社会稳定的功能。这次改革如果执行得不好，很有可能对经济产生连锁反应，甚至引发社会问题。举个例子，90年代的下岗潮就是个活生生的前车之鉴。虽然国家一直在强调，这次改革和当年不一样，目的是优化结构而不是简单的裁员。我们也要明白，现在的市场环境和过去大不相同，全球经济低迷，国内经济结构转型，想要让那些被优化的人员迅速找到新出路，谈何容易？这不禁让人想起那些年大批下岗工人无法再就业的场景，难道这次的末等调整就不会带来类似的问题吗？另外，国企的稳定性一直以来都是经济发展的压舱石，一旦这一块也动荡起来，连带着影响的可能不仅仅是员工的生活，还可能波及到整个市场的信心。届时，社会保障体系能否有效应对这些变化也是个未知数。把国企推进市场化，这件事听起来挺合理的，毕竟在全球竞争日益激烈的今天，谁能不讲究效率、不拼业绩？是在实际执行中，我们也看到了一种理想和现实的拉锯。很多人都说市场化好，市场化之后？那些有能力的确实会被推上前线，活跃市场的氛围，那些能力平平、年纪大的员工怎么办？他们从铁饭碗下被推出来后，就只能在市场上自生自灭吗？社会并不是一个完全冷酷的竞争场，这中间还有很多复杂的情感和责任。国企改革这把刀如果一砍到底，伤到的不仅仅是个人，还有那些家庭的稳定、甚至是整个社会的和谐。否则，哪怕是最理想的市场化措施，也难以得到大多数人的认同。韩国的财阀企业一直是效率优先，员工之间的竞争带来了巨大的心理压力，不少人因此患上了过劳死的问题。而日本则在改革中尝试终身雇佣制，也发现这种模式下效率难以提升，创新力严重不足。无论是市场化的要求，还是保住社会稳定的需要，这两者都很重要。国家必须在执行政策时找到一个平衡点，不让任何一方过度倾斜。对于我们普通人来说，也希望国家在制定和实施政策时，能多一些人文关怀，不让改革成为个别人的得利工具。其实问题归根结底还是那句话：铁饭碗被摔碎了，我们该怎么办？这次改革考验的不只是国家政策的执行力，还考验每一个人的适应能力。
