在当今瞬息万变的时代，35岁似乎成了职场中的一道坎。很多大厂已经不招35岁以上的程序员了，裁员也是35岁以上首先受到冲击。
许多人开始反思，是继续在大公司里挤破头争取有限的晋升机会，还是及时转去小公司寻找新的突破口?
一、35岁职场人面临的挑战
对许多职场人来说，35岁标志着一个关键的转折点:
职业发展瓶颈: 曾经的工作经验和拼搏精神不再带来明显回报，晋升空间逐渐变窄。 竞争压力增大: 更年轻、更有冲劲的同事不断涌入，带来无形的竞争压力。还有就是国内的很多企业，特别是互联网等快速变革的行业，职场年资的增长往往无法直接转化为经验优势。 家庭责任加重: 孩子教育、家庭开支等压力让人力不从心。 身体精力下降: 应对高强度工作变得越来越困难。
面对这些挑战，不少人开始把目光转向了小公司，认为这可能是突破困境的捷径。但小公司真的是35岁以后的最佳选择吗?
二、大公司vs小公司：优劣对比
大公司的优势：
相对稳定的工作环境 系统化的培训体系 明确的晋升路径 接触行业前沿技术和资源 相对完善的职业保障
大公司的劣势：
35岁以上员工易遇到"天花板效应" 职责划分固化，容易陷入重复性工作 个人影响力有限
小公司的优势：
结构扁平，决策链条短 员工拥有更多话语权和影响力 个人努力可直接推动公司进步 提供更多决策权和管理机会
小公司的劣势：
资源有限，职能不够明确，很多事情都是边干边学 高级职位也可能需要事必躬亲，所谓的VP可能也只是一个title，和普通员工没什么区别 公司发展方向不够稳定，，随时会根据市场的变化调整 创业型企业存活时间短，中国的中小企业平均寿命现在是2-3年
四、如何做出正确选择?
面对大小公司的利弊，35岁以上的职场人该如何抉择？其实这是一个早在学生时期就应该开始考虑的重大问题，找准自己的定位和目标非常重要，关系到自己几十年发展方向的事情，花几个月去思考是非常值得的。
找到你的"人生红点"
正如"一堂的人生红点课程"所教导的，每个人都应该找到自己职业生涯中的"红点"——你的终极目标。有了明确的目标，你就能避免在职场中毫无方向地打转，内耗或者走太多弯路。
这张图非常形象地展示了三种不同的职业发展路径:
a路径: 没有明确方向，在原地打转 b路径: 遇到挫折，走了弯路但最终达到目标 c路径: 目标明确，直接高效
下面这张也是一堂人生红点课上的图，找到自己的目标：人生红点之前和之后的对比图，可以代入感受一下前后的区别。
制定个人发展策略
快速找到个人定位和发展方向: 这是一个个人IP的时代，超级个体和小而美的公司是不错的选择。个人IP定位就是要把个人的兴趣爱好、擅长的技能和市场需求结合。 多元化发展: 不一定要离开大公司，在目前的大环境下可以先考虑副业，扩展你的职业领域，提高抗风险能力。 向拿到结果的人学习：不一定要听老一辈的人的建议，时代不同了，他们的建议大概率是错的，不听也许是最佳选择。但是假如自己没有把握，一定要向拿到结果的人学习，真诚地向他们求教，请他们吃饭，或者上门。 保持市场敏感度: 定期更新简历，偶尔参加面试，了解自己在市场上的价值。这不是为了跳槽，而是保持对自我的清晰认识。
结语
最重要的是要明白，无论是选择大公司还是小公司，无论是年轻人还是35岁以上的职场人，工作的根本目的无非是为了那几两银子。最最重要的，是不要裸辞，骑驴找马是比较好的方式。
人生并没有所谓的标准答案，关键是找到最适合自己的路径，让自己在这个过程中持续成长，并始终保持竞争力。
选择权永远在你手中。审慎评估，明确目标，勇敢前行——你的职业生涯，由你主导。
