聊聊银行对“狼性”的追求
职场
2025-01-02 07:30
上海
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来源：转载自小红书博主—莉莉斯的智慧果实
今天的饭后聊天，来聊聊“狼性”。从前几年开始，越来越多的银行开始推崇“狼性”文化，资源分配越来越向“头狼”们倾斜，吃惯了大锅饭的银行人叫苦不堪。而银行的“养狼”计划也并不如预期般甜蜜，虽然个别业务精英在资源的支持下确实能为行里带来更多的效益，但也伴随着很多新的问题产生。今天不给结论，单纯来聊聊“狼来了”时代的一些银行现象：如果把职场人只分成羊和狼两类，那在体制内、银行内的打工人们还是以羊居多，真正的狼绝不满足于社会中等水平的薪资，更无法被条条框框圈养。很多在体制内、银行里打拼出成绩的，其实应该说是有狼性的、披着狼皮的羊，跟真正的狼还是有很大差别，所以未必所有的狼性激励措施都能取得理想的效果，而被狼性措施夺取了利益的那大部分“沉默的羊”，在得不到想要的薪资和关注后，也会以更摆烂、更躺平的态度以示抗议、不配合，带来很多内部的摩擦和损耗。虽说银行恨不得自家羊圈秒变狼群，但真正的狼可能却是银行和体制内所难以承受的。比如，狼大多都是特立独行、专注自身而无视其他，为了达成目的不惜冒高风险孤注一掷，而且由于长年处在高压工作状态下，心理和情绪上也需要更多的关注。作为以集体为先、有着详尽规章制度和严格管理的银行和体制内，养一群狼在管理上无疑是地狱模式。3.接受和尊重本性。近几年银行间的竞争无疑是近乎残酷的，所以对“狼性”的渴望和追求也完全合情合理。但与其辛苦养狼、造狼，小羊们的特质难道没有可挖掘之处了吗？对于银行的发展，狼和羊明显都是必不可少的，或许在激励狼性的同时，也应该同时寻找能更好发挥“羊性”的策略。
内卷王
银行打工人联合起来呀，拒绝奋斗逼，抱团反内卷。
