近年来，刚察县教育局认真贯彻落实省、州、县委人才工作安排部署，创新人才工作举措，加大人才引进力度，提升人才培育质量，优化留才环境，全县教师人才队伍建设取得明显成效。
一是真管实干精心用才。充分利用山东聊城对口支援刚察机遇，精准对接援青人才需求，发挥援青“输血”优势，大力引进优秀柔性人才。探索形成“校长+教务主任+骨干教师”组团帮扶模式，有效壮大了教科研和教育管理人才队伍。自帮扶工作开展以来，协调山东省选派57名教育行政干部、优秀骨干教师、教研员到刚察开展援教工作。形成了“外援+内力”同步发力的教育人才培养新机制。
二是真招实为倾心引才。召开全县教育大会，制定出台《关于办好人民满意教育助推教育高质量发展的实施意见》等“1+2”配套性文件和教育惠民十项举措，建立教师疗（休）养机制，每年落实银龄教师专项资金100万元和临聘教师专项资金。2023年来，共招聘银龄教师17人次，临聘教师40余名，教师结构性缺编问题得到缓解，为提升教育教学质量奠定了良好基础。
三是真教实帮悉心育才。制定出台《刚察县中小学名师工作室建设实施方案》《刚察县中小学骨干教师评选管理办法》等文件，积极开展教师培训、教学研究和教学实践，探索教育名师培养新路径。仅2024年，组建名师工作室6个、骨干教师工作室7个，中小学援青培优工作室2个，评选认定县级骨干教师53人。构建了骨干教师专业成长新模式，有效带动刚察教师队伍人才的快速成长。
四是真情实意诚心留才。落实人才优待政策，留才环境持续优化。定期开展教师表彰活动，强化教师职称评审工作，落实教师工作待遇，同时，制定出台《国家能源集团职工捐助刚察县教育专项援助资金管理使用制度》，对基层教职工、贫困教职工、获得优秀表彰的教职工进行资助和奖励，教师教师荣誉感、获得感进一步提升。
转 自：刚察县教育局
编 辑：周 才
审 核：陈雪晴
监 制：嘉洋东旦
