现在其实已经在想办法解决了，解决的手段是一种思路两个方式。主要思路是节流，两个方式，一是全国范围内大规模降薪；二是编制压紧，有些地方退一招一，有些退二招一，有的退三招二。
大规模降薪，现在基本已经实施完毕，从发达地区到落后地区，从省级到乡镇，都有不同程度的降低。
以前长三角珠三角地区公务员工资动辄三十万，现在都降了，只是这些地区自古繁华富庶，瘦死的骆驼比马大，终究还是体制内待遇的天花板。
当然我们都不希望这些地区的体制内也过得人不人，鬼不鬼，他们如果都面有菜色了，其他地方的人就都得饿死，毕竟中西部地区还得靠那边的转移支付生活，人家自己都自身难保了，还有财力支持别人？
而中西部地区的公务员降薪后，有些系统里，很多公务员的生活其实已经陷入困境了，这个是事实，家里有公务员亲朋的人，估计早有耳闻。以前公务员兼职送外卖，开滴滴都能上新闻，现在都是县城的常态了。
这种做法，无法说清楚最终的效果。但是一些单位的干事积极性已经出现各种萎靡迹象了，总担心长此以往，部分公职人员会忽视主业，把精力放在副业上面。有的人甚至认为，搞不搞经济，抓不抓业务已经不重要了，反正没钱，爱搞谁搞，这不是个例。
第二个方式就是少招人。在公司上班，大家都知道，一个企业效益不好，但是事情反而越来越多，干活要求越来越高。体制内也是一样的，大环境不好，财政不好，事情也是越来越多，形式主义多种多样烦不胜烦。叠加进人少，待遇降低，干事氛围就越来越诡异。
裁员倒是不至于，但总感觉上面这两种方法双管齐下，也有类似变相裁员的效果。今年某省某系统大规模降薪后，公务员报考不理想，都需要主动去学校开宣讲会了。
