不需要。因为公务员，其实都是普通人。只要正常高中学历的人，就能胜任大多数的公务员岗位。
哪怕是公检法这种专业性比较强的领域，也是熟能生巧。比如法考（以前是司考）推行以前，法官检察官，很多都是曾经的军转干部，当年部队的文化要求并不高。他们转业地方后，直接就开始判案了。为此法律实务界当年搞了著名的“四要件理论体系”，等于就给了一个框，框在里面的，就判刑（现在这个苏联理论体系在法考中已经被德日体系取代了）。
你看法律这么专业性强的东西，也并不要求从事的人能力远超常人。
考进公务员队伍里的一批人，经过一段时间，总会有一小部分人被提拔。你以为被提拔的这些人，真的就表现突出？
其实真实情况是，你提拔其中的任意一个人，最终都是能胜任的，基本不存在什么能力障碍。
这就像年末评先评优一样，你以为评上的人，就真的“先”“优”了吗？
一个县，正科级干部那么多，能当处级干部的人就要从中选择。很多人为了获得这种晋升，都要想尽各种办法。
这时候，你觉得最终当上的人，一定就是自身能力最强，最能搞好经济建设的人吗？不见得。
只是说，岗位它是个平台，你到了哪个平台上，你自然而然就会被上面的人拉，被下面的人捧，自有人给你出谋划策，你接触的人，能够掌握的资源，都跟之前不可同日而语，你肯定就能做更多的事。
说白了，你在那个位置上，你就有权威，他在那个位置上，他就有权威，这是岗位自带的。所以岗位永远是那个岗位，但人都在换来换去，换下去的人，有几个人还会被人记起来呢？
我们在现实中，很难接触到大官，但是我们翻开史书，那些将相王侯，我们读过去，有多少人尸位素餐，有多少人昏聩无能？同样的官场，同样的官员，古人如此，今人就全改变了？
