今年以来，山西沁水农商银行以省行“456”党建品牌为支撑，深化“星级支部”升级创建活动，打好党建工作“组合拳”，进一步加强基层党的建设，以高质量党建引领转型发展。截至9月底，该行各项存款净增9.94亿元，完成目标任务的116.30%。其中，对公存款净增1.79亿元，完成目标任务的 102.43%。新增实体贷款7.78亿元，占省行目标任务的115%。
坚持理想信念
在政治上保持坚韧定力
该行党委认真落实党的建设总要求，始终把党的政治建设摆在首位，严格执行“三重一大”决策制度和民主集中制，认真落实请示报告制度，确保各项工作沿着正确政治方向前进；发挥党委第一议题、理论学习中心组示范作用，党委组织“第一议题”、中心组学习、“三会一课”、党委书记和班子成员讲党课，突出理想信念；制定党建工作目标考核办法，按照省行党委的要求，落实“星级支部”创建责任清单，签订目标责任状，把“星级支部”创建工作的具体目标、项目标准、责任落实等与业务经营指标同部署、同考核、同落实，切实把党的建设责任，尤其是“星级支部”创建责任传导到基层党建工作的“神经末梢”。
加强组织建设
在作风上坚持勤勉务实
该行优化党建品牌融合建设清单、开展“星级支部”交叉检查，下发通报并专题集中培训学习，让党组织“神经末梢”脉络通畅、坚强有力；认真落实“巡查”问题整改行动，雷厉风行巩固“四不”专项整治成果，对已整改的从制度上强化，对长期整改的明确目标和时限；强化“靶点”整固，深挖根源，完善机制，确保常态长效；结合党纪学习教育，常态化开展“党建+合规”研讨，案例复盘警示教育、“三新人员”宣誓，开展争先创优评比活动，把“两个作用”发挥到各领域、各环节，使基层党建工作成效转化为攻坚克难，凝心聚力，推动高质量发展的生动实践。
锤炼队伍建设
在能力上练就过硬本领
该行树立正确选人用人导向，坚持把选送参训、选先评优、绩效考核、选拔晋升等与党员干部和员工的工作成效及日常表现相挂钩，激励干部员工担当作为，通过调整、选拔、轮岗，积极发展新党员，激发干事创业活力；加强全员素质能力提升，外聘专家开展风险专题培训、开展中层干部“20分钟讲台”活动，组织内训师下基层举办金融大课堂、群众夜校，受训群众10660人次，有效引导干部员工知不足、提能力；强化严管与厚爱，认真落实关心关爱措施，开展节日慰问老党员、困难职工、驻村工作队，落实全员体检、带薪休假、谈心谈话、心理疏导、行长接待日，为员工办好事实事，不断提升员工获得感、幸福感、安全感，持续凝聚前行力量。
该行坚持严的总基调不动摇，压实从严管党治行责任，明确全面从严治党主体责任和党风廉政建设工作要点；强化对中层干部的监督，“一把手”、班子成员与部室、支行主要负责人谈话全覆盖，对苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态；将廉政工作与支部班子年度履职和绩效考核挂钩；开展“六进”清廉文化活动，以党纪学习教育为契机，开展常态化纪律教育，不断强化员工纪律意识、规矩意识；对业务推动不利、党委关注重点工作落实不细、不到位的直接点名，让红脸出汗成为常态，为推动全行高质量发展提供坚强的纪律保障。
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编 辑：王 琴
