津法发布 | 这场发布会聚焦劳动者权益保障
政务
2024-12-27 14:27
天津
12月26日，天津三中院举行新闻发布会，发布《劳动争议裁审工作白皮书》及十大典型案例。全国人大代表、政协委员，天津港保税区人社局等单位代表，以及新闻媒体等20余人参加。
据了解，2019年4月1日至2024年11月30日，天津三中院共受理劳动争议类案件4928件。案件诉求主要集中于劳动报酬、经济补偿金/赔偿金、确认劳动关系等，行业领域大多集中在制造业、服务业、建筑业等劳动密集型产业，近年来竞业限制类、新业态灵活用工劳动争议案件亦不断增多。
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为进一步加强劳动争议案件裁审衔接，妥善化解劳资双方矛盾纠纷，天津三中院加强裁审协作，完善裁审衔接，积极稳妥处理好各类劳动人事争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，为构建和谐劳动关系贡献司法力量。携手辖区劳动人事争议仲裁院，积极下沉企业开展普法宣讲、法律咨询、实务培训等活动，并针对常见用工漏洞及违法行为向企业发送风险提示、司法建议，共同帮助企业尤其是中小微企业补好用工管理短板。积极发布典型案例，发挥示范引领作用，督促企业严格遵守国家法律法规开展经营活动，依法建立和完善企业规章制度，依法依规行使用工管理自主权。坚持“抓前端、治未病”，加强常见类案风险会商研讨，分析研判劳动争议态势，及时解决苗头性、倾向性问题。
与辖区人社部门、仲裁院、工会、企业建立沟通机制，形成履职联动、矛盾联调、信息联通的工作格局，健全重大劳动人事争议应急联合调处机制。强化调解资源整合，探索建立调解员、专家库共享机制，丰富调解力量，提高调解专业性。积极引导企业开展集体协商，统筹工会、调解员、法律援助志愿者队伍等资源力量，帮助做好咨询解答、释法说理、劝解疏导、促成和解等工作，促进纠纷实质化解。
完善调裁审互助机制，仲裁院、法院对于在办案件，可互相邀请相关人员协助调解；人民法院在劳动争议案件审理中，可以邀请仲裁机构相关人员协助化解矛盾、共同调解。强化调解与协商、仲裁、诉讼一体化衔接，对于当事人经调解达成一致的，双方可提起仲裁审查申请或司法确认申请，及时巩固调解成果、促进履行。针对劳动争议领域新发疑难复杂法律问题积极开展调研，加强与仲裁院交流协作，统一调裁审主体法律理解与适用，力争化解纠纷，定分止争。
