作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人 |
Coming Events： 1. 【CLECSS 3705】《生命科学及医药行业论坛 》(香港) (7月27日) 2. 【CLECSS 3707】《新加坡律所如何服务中国客户的洞见与策略》讲座 (新加坡)(8月2日) |
引言
今天很高兴完成深圳律协的活动，期待不久的将来再见各位深圳法律界朋友！
据不同媒体报道，有些美国BigLaw（例如Kirkland，AO Shearman等）会给“五万美金介绍费”给成功介绍Lateral Hiring的员工。我认为这是不错的安排。今天聊聊这内部Referral Fee。
五万美金的Referral Fee
这种员工内部Referral，有很多好处：
1. 员工在律所里，知道律所要哪类型的人（例如文化，性格，专业水平等）。员工介绍过来的人可能会较match 律所的需要。
2. 员工一般会介绍他/她认识多年的同学或朋友。由于已认识多年，会充分了解那个人的性格和能力。
3. 员工介绍一个人进律所，会比较谨慎。因为他/她也会顾及自己的声誉，不好的Candidate 不敢介绍进来。
最后，这个介绍费，也可以算是员工的福利。何乐而不为？
CLECSS 2024会员申请:【3509】 CLECSS 十大杰出青年法律人（律师组）: 【3708】 CLECSS-方达海外法律奖学金 : 【3693】 |
