作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人 |
Final Call -【CLECSS 3729】《杭州法务聚餐》（8月24日） |
引言
《CLECSS北京法务茶聚》在昨天下午举行，谢谢出席活动的几十位北京法务朋友。另，《杭州法务聚餐》将于8月24日（周六）举行。座位有限，各位有兴趣参加的法务朋友们请尽快报名！
很多在律所找Senior 法务职位（例如GC职位）的朋友，或现在已做法务，但打算跳槽的朋友们，都会发现找到合适的职位不容易。很多时候申请后没有消息，或申请流程漫长。今天聊聊找《Senior的法务职位是漫长的“钓鱼”过程》。
Senior的法务职位是漫长的“钓鱼”过程
法务的职位好像“一个金字塔”。越Senior 的职位越少。假设你本来在一个一线律所做到资深律师或合伙人，你当然想直接申请GC（法务总监）的职位。但这类职位不多。每次都是刚好有人退休/离职，或有个新成立的公司（例如一个大企业的子公司），才产生这类位置。
每次有这种位置出来，可能有一百人抢一个位置，当然申请者当中也有很多不合适的（例如之前的专业或年资不匹配），但这一百人当中，至少有十个会是“比较合适的”，另有二十个是“还可以的”。即使你是“比较合适的”，也要跟那十个人竞争一个位置。
往往，这些法务职位申请流程都会比较慢。例如要面很多轮，除了法务部外，也要见其他高管及/或其他部门。而且最后的薪金厘定，需要有些时间拉锯。
所以很多朋友们跟我聊起法务职位的申请时，我都会跟他们说如果决定转法务（或跳槽），应该尽早“探索”市场。因为这个过程好像“钓鱼”，十分漫长，越早开始越好。
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