理好“旧账”建“新功”
“新官不理旧账”源于政绩观错位。干部交接最怕新任干部一上任就忙着“烧自己的火，热自己的锅”，把历史遗留问题抛在一边“不理不睬”，或是将原定思路推倒重来“标新立异”，使得问题越拖越复杂，既浪费了人力物力财力，又影响工作的连续性和稳定性，更伤害了百姓的信任之心。
工作交接并不代 表 问 题“ 翻篇”。要摒弃私心杂念，在接下职务和权力的同时，更要接住事业和责任，对“烂账”不回避、“坏账”不遮掩，深入调查研究，摸清来龙去脉，理清前因后果，以事不避难、义不逃责的态度把问题抓在手上，制定攻坚任务书、画好解题施工图、挂起进度时间表，不遗余力使“旧账”变“新绩”，绝不让老问题“击鼓传花”。
发展创新并不意味着全盘否定过去。要把握好继承与创新的辩证关系，既肩挑重担“接着干”又与时俱进“大胆闯”，把好的政策、制度、项目坚持下去，对尚未完成而又切实可行的工作规划继续努力完成，稳扎稳打跑好“接力赛”。同时，面对新情况新问题能够推陈出新想办法、破旧立新探路子、革故鼎新下实功，以钉钉子精神一步一个脚印推动事业向前发展。
（市委组织部 夏浩然）
（来源：《组织人事报》）
