小编得知，近年来已有多家医院开始放弃三班倒，实行包夜班模式！你怎么看？
杭州某省级三甲综合性医院，医院护理部提倡护士自愿包夜班模式，医院奖励九千，一年一万八的额外奖励，此外还有科室奖金、夜班费以及浙江省推出的夜班津贴等，一共四部分的钱。
一年保守估算，包夜班的护士收入比其他护士高出五万（对该护士们所在科室在全院来说，奖金属于内科范围的一般标准，另外基础奖金高的科室这笔收入还要高出很多）
医院希望以此鼓励护士们积极承担夜班工作，以达到护理队伍的整体稳定~
尽管奖励还是比较可观，但对于很多夜班强度大的科室（心内科，呼吸科，ICU等）来说选择包夜班的护士还是较少，
相比之下，一些白天治疗较多，夜间治疗较少，病患病情较稳定的科室（肿瘤内科，生殖科，康复科等），愿意包夜班的护士就会更多。
尝试包班模式 效果显著
湖南省郴州市永兴县第二人民医院领导们非常重视护理工作，就提出在内一科试行包班模式。经过长期的调整和改善，现在基本成熟阶段，效果显著。
夜班包班经过不断改进试行三年，使得病区井然有序，让病人得到了最好的优质护理服务，同时也带来大量的病人，这一成功案例，不单护士和病人满意，护士长管理更是轻松许多。
严格筛选包班护士条件
不仅要求包夜班护士3年以上工作经验，还要有责任心强、吃苦耐劳、积极向上，有慎独精神。而且护士长对包夜班护士充分了解，比如：家庭环境和氛围，是否允许白天休息，以保障夜班精力充沛。
包班模式：人性化管理
最受护士欢迎的模式是：夜班从晚10点到第二天早7点，上班5天休息5天。
夜班休息时候，夜班护士甚至可以去外地来个进修或者小旅行。有的护士包班3年还想继续包夜班。
护士长每月和夜班护士单独谈话，不占用休息时间，及时了解护士工作生活中的难题，身心愉悦工作这是前提。
同时，医院还为新护士提供了全面的培训和培养机制，以确保他们能够胜任夜班工作并为病人提供安全优质的护理服务。
来源：护理传真
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