作者孙增琪，中共党员，武警退伍老兵，现供职于苏州旅游与财经高等职业技术学校，热爱文字创作，是多家报刊的特约通讯员。多年来，笔耕不辍，先后在全国各大报刊杂志上发表文章千余篇，用文字记录生活，用慧眼洞察人生。
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开启大龄青年婚恋幸福之门
作者 孙增琪
爱情与婚姻，是人生旅途中温暖的港湾，是每个人心底最柔软的期待。然而，在当今一些单位里，大龄青年的婚恋问题却像一团迷雾，困扰着他们，这些青年在工作的忙碌中，对爱恋之门如同在黑暗中摸索的行者，找不到通往爱情的清晰道路。
我还记得在部队当兵的时候，地方工会积极与部队携手，组织了一场场热闹非凡的军民共建鱼水情联谊活动。那时的地方工会，就像一座坚固的桥梁，把部队和地方的青年紧密相连，为他们创造了无数相遇相知的美好瞬间，让许多爱情故事就此展开。如今，单位工会当否参照以前那样，成为大龄青年婚恋的“筑桥人”，主动担当起为他们牵线搭桥的重任。
笔者在思考，工会应发挥其自身的组织作用，与时俱进，成为大龄青年婚恋的依靠和支撑力量，为他们的幸福之路保驾护航。提几点助力大龄青年婚恋的建议，供参考。
一是量身定制多样化社交活动。依据不同单位性质和青年特点精心策划。对于科研单位，可举办“科研之约”主题活动，将科研成果分享与交友融合，青年们在交流前沿发现、实验心得的同时相互了解。例如某科研单位工会举办此类活动时，精心准备展示环节、交流话题，成功营造了轻松愉快的氛围，促成了多对情侣。文化单位可开展“文化雅集”，像读书分享会、艺术鉴赏活动等，在浓厚的文化氛围中为青年创造交流机会。每月至少开展一次大型主题活动，如户外拓展“勇敢者之旅”，设计需要团队协作的任务，增进彼此信任；趣味运动会“活力青春赛”，通过趣味竞赛增强互动。活动经费从工会会费合理支取，并积极争取单位行政支持，利用单位内部平台、微信群等多渠道广泛宣传，设计精美的宣传海报和文案，突出活动特色与亮点，提高知晓度和参与度。
二是筑牢安全便捷的线上交流平台。单位内部构建专业婚恋交友平台，安排专业技术和运营团队负责维护和更新；采用多重身份认证机制，如工作信息核实、人脸识别、手机实名认证等，确保用户信息真实可靠；平台增加创新功能，如模拟不同约会场景的“虚拟约会空间”，提供海边漫步、温馨咖啡厅、浪漫花园等多种场景选择，缓解青年初次见面的紧张。比如某企业工会搭建的平台，建立了从数据加密传输、存储到用户行为智能监测的全方位安全防护体系，保障平台安全运行；利用新员工培训、定期推送平台优质内容和成功案例等方式吸引青年加入，平台设置丰富的兴趣小组，如“摄影爱好圈”“健身达人组”，以及便捷的活动预约功能，方便青年找到志同道合的朋友，进一步增进了解。
三是联合多方开展特色联谊活动。积极与周边单位、同行业单位或其他相关单位建立深度合作关系。例如，学校工会可与周边企业工会合作举办“青春邂逅”单身青年联谊会，成立专门的活动策划小组，精心设计每个环节，活动中设置“知识对对碰”游戏，将学校的教育知识和企业的行业知识融入问答，增加互动乐趣和深度；安排“心灵之约”交流环节，让青年分享梦想与生活。活动过程中要确保安全，提前制定详细的安全预案，包括场地安全检查、医疗急救准备等。活动结束后通过问卷调查、现场访谈、线上留言等多种方式收集青年意见，建立数据分析模型，深入了解青年需求和活动效果，以便持续改进活动方案，不断扩大青年的择偶范围。
四是扎实推进婚恋知识与心理服务。每月定期邀请权威的婚恋咨询师和心理专家开展讲座和咨询服务。讲座内容包括树立正确的婚恋观、两性相处技巧、家庭与事业平衡等，通过案例分析、角色扮演、情景模拟等生动形式，让青年们更容易接受和理解。比如某政府部门工会开展的讲座和咨询服务，根据青年反馈及时调整内容，深受好评。
心理咨询环节注重保护青年隐私，建立一对一的专属档案，针对可能出现的心理压力、焦虑情绪、社交恐惧等问题制定个性化辅导方案。同时，设立心理咨询热线和线上咨询平台，方便青年随时寻求帮助，持续跟踪青年的心理状态和婚恋进展，为长期处于婚恋困境的青年提供深度支持，帮助他们缓解焦虑，以积极健康的心态面对婚恋问题。
总之，单位工会要充分发挥自身职能，深入了解大龄青年的需求和困境，积极调整活动和服务内容，为他们在工作与爱情之间架起坚固的桥梁，助力他们驶向幸福的港湾，成为他们婚恋路上的坚实依靠。让我们一起行动起来，带着爱与希望，为大龄青年婚恋助力，开启幸福之门。
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2023年12月10日
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