近期，据一网友爆料，某地一家公立医院已经连续三个月无法发放工资，并宣布即将关闭。
这让很多人不禁疑惑：医院每天都有那么多病人，这收入都去哪儿了？
“公立医院”面临生存困境
有的已经6个月没有发绩效了
一业内人士曾提及某地三甲医院因经营问题导致患者流失，医护人员薪资发放困难，最终不得不面临倒闭命运，其院区随后被大型三甲综合医院整合，转型为专科门诊及住院部，过程中引发了一系列人员安置与薪资纠纷，编制内员工薪资拖欠问题亦成焦点，后续安置与补偿措施复杂多变，令人唏嘘。
另有反馈指出，某二级公立医院已长达半年未发放绩效奖金，办公物资供应不断降级，预示着医院运营状况堪忧，倒闭风险若隐若现，员工们的担忧与不安情绪弥漫。
在谈及医院命运变迁时，虽不至全面倒闭，但合并、降级与收购现象屡见不鲜。以西安为镜，该市卫生局统辖下的医院体系常以序号命名，唯独“二院”与“六院”成为特例。昔日，二院以其在口腔与肿瘤领域的卓越实力著称，然而好景不长，随着时光的流逝，其影响力逐渐式微，最终融入中心医院的大家庭，完成了历史性的合并。
反观第六医院，昔日坐落于城北，亦是风光无限，但随着岁月的洗礼，也逐渐淡出了人们的视线，从昔日的综合性大医院蜕变为了一个专注于社区健康的卫生服务中心，目前归属新城区管理。这一系列变化，不仅是医院自身命运的转折，也是医疗资源配置与市场需求变迁的缩影。
绩效缩水，有编制的
医生也只能领底薪
根据2022年国家卫生健康委员会发布的通报，2020年有20个省份的公立医院出现亏损，占比达到62.5%；全国753家三级公立医院中，有43.5%的医院面临亏损。
虽然2024年2月7日发布的2022年度绩效考核通报未详细公开三级公立医院的盈亏情况，但这很可能并不意味着亏损情况有所好转。
⇧ 2022年度参加三级公立医院绩效考核医院情况
医护人员的薪资待遇亦深受医院经营困境之累。2023年9月，北京某顶尖三甲医院医生群体公开表达不满，指出工资与绩效奖金遭遇腰斩，降幅惊人。
随着医疗改革的深化，公立医院收入结构转向服务收费与政府补助并重，补助不足，加之运营成本激增，使得医院财务状况雪上加霜。公立医院正面临着前所未有的挑战，如何在保障公益性的同时，提升服务质量，吸引并留住患者，成为亟待解决的问题。
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