近期，国家卫生健康委召开新闻发布会，提出 5 年内实现三明经验全覆盖：
三明医改是什么：三明市探索按健康绩效取酬的全员岗位年薪制，将基本年薪与岗位职责挂钩、绩效年薪与考核结果挂钩。
卫健委宣布：医改取得了积极成效，指导其他省份每年选择 2～3 个地区为重点来推广三明经验，5 年内实现全覆盖。
一则来自三明市某县级医院副主任医师的收入曝光，更是引发了广泛热议：
“按医改年薪制文件所说的住院医15w，主治20w，副高25w，主任30w。
但最高不超过规定年薪的20%，最低不低于50%，比如说住院医税前最多18w，最低可以税前7.5w，都是合理合规的。且年薪制年底需要考核的，以下是2024年薪制考核内容：
目前医院中位数年薪约15w，计算结果皆符合年薪制文件要求，所以看似改革了许多，实际上很难评。”
同时，这位医生也补充了大家最关心的医务人员的考核标准：
总结起来，医院采用年薪制和工分制相结合的方式进行薪酬分配，其中涉及严格的考核流程和复杂的二次分配机制。
职称在考核中起着重要作用，科主任对薪资分配也有相当大的决策权。这也意味着，不靠着科研往上爬，只能被别人压着打！
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