尽管三明医改提出了医生年薪制，目标年薪显著提高，但实际执行中，许多医生的收入反而下降。
关于“三明医改”的讨论再度升温，一篇名为《三明医改余音：医生总体收入少了，走了好几个》的文章引发广泛关注。
文章以一位从医近二十年的当地医生的视角，揭示了三明医改的复杂现状，引发了公众和业内的热烈讨论。医生们的观点则显得复杂而矛盾：
1、压缩药品费用，质量难以保证：医生指出，严控药占比将药品比例从四五十%压缩到二三十%，这迫使他们只能选择最便宜的药品，影响了治疗的效果。
例如，进口药与国产药的价格差距巨大，尽管国产药价格低廉，但其效果和安全性无法与进口药相比，这导致一些医生在用药时面临困境。
2、副主任医师的年薪上限为20万元：但很多医生实际难以达到这一目标，导致不少医生选择离开。
据悉，去年医院已经有多个医生离职，反映了医改政策在实际操作中的不平衡和医生的实际诉求。
尽管国家层面每年都强调提升医务人员的薪酬待遇，但实际上，医生的工资增长仍然面临结构性挑战。例如，在2020年，为了应对疫情，国家特别提高了湖北省一线医务人员的临时性工作补助和薪酬水平。
1、五大部门联合发布导意见：要解决薪酬结构问题，稳定医务人员的收入预期，并适当提高低年资医生的薪酬水平。到了2022年，卫健委更是强调要提高医务人员的薪酬和绩效水平。
2、医院政府补贴少，医疗服务收入多：大部分医生的收入依然与绩效挂钩。这意味着，在疫情等特殊情况影响下，医院经营收入受损，医生的绩效工资也随之减少。
疫情期间约九成的医务人员收入下降，其中大部分人的绩效和奖金受到影响，部分人连基本工资也未能幸免。
三级医院医生的收入在年薪制之上，是不是远远超过，不同医院会有差别，但起码不低是大概率事件。三明医改来了，收入降低了，再卷也卷不出多大的花来。
有医生还说：“三明医改真的来了，估计就不会像现在手术做到晚上十点钟，晚上5点就可以准时下班了。”
备受瞩目的三明医改5年全覆盖，给以无限扩张为目标的三级医院带来了压力，却给内卷中苦苦煎熬的二级医院带来了希望。
然而，等到三明医改真的到来那一天到底是怎样的景象没人知道，能知道的是在三明医改没到来的时候内卷依旧。二级医院的希望，是建立在可以撑到希望到来的那一天，如果提前倒下了，希望再美好也没用。
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