在法国劳动法的约束下，公司想要解雇一名员工不太容易。但是，想要钻劳动法的漏洞也不是很难……法国员工可能会因为一些奇怪事件被解雇，比如，发表情包……
10月9日，贡比涅（Compiègne）Concentrix公司员工Loan Léton因发布了一张GIF表情包调侃管理层而被解雇。然而劳动法专家表示，目前法国仍无相关具体法律，该案将何去何从？
“简单的玩笑”
10月初，Loan Léton收到公司管理层关于延迟发放工资的消息，他在Teams上和同事“蛐蛐”老板的时候，发了一张美国动画片《辛普森一家》的动图。👇
可能是担心同事看不懂他的幽默，Loan Léton还贴心地在图片下配文“发薪日的人力资源部门”。
Loan Léton生动地诠释了什么叫“不作死就不会死”。如果不补充后面那句话，或许还有辩解的空间。这下可好！公司上级部门知道这事儿后，连夜解雇Léton，理由是他犯下了“严重不当行为”。
用Homer Simpson表情包讽刺人力资源部门 图源：EDA
就这样被离职，Loan Léton显然不乐意。“我实在无法理解，这仅仅是一个简单的玩笑罢了，我不认为他们能够因此就解雇我。公司此举似乎是在向其他员工传递一个信号、营造一种令人恐惧的氛围，让人们失去表达自己的权利。”
Loan Léton认为自己被解雇的理由并不合理。“示威、向官方匿名举报”等或许都还算合理，“然而，我却仅仅因为一个动图就被解雇了。”
Loan Léton发布表情包后被解雇 图源：Antoine Roynier / FTV
当媒体联系到Concentrix，该公司负责人却表示解雇的决定与网络上流传的原因无关，公司的做法基于“有效且合法的标准”，并且符合现行规定。
言论自由的边界
争论无果，Loan Léton决定向法院起诉Concentrix，期望得到公平的判决。
然而，目前仍然没有关于“发送表情符号或动图”的对应法律。劳动法专家Fatima Belghomari表示，无论信息是通过表情符号、GIF、电子邮件还是口头文字来传达，目前法律上判定的标准都在于“是否滥用了言论自由”。
工作中的言论自由有限制 图源：actu
员工在工作中也享有言论自由，但当出现侮辱、诽谤或诋毁性言论时，它就不再属于言论自由的范围。而表情符号和动图也不例外。如果它们的使用超出了言论自由的边界，法律会支持公司的制裁或解雇行为。
至于Homer Simpson表情包，它单纯展示了一个动画形象，Loan Léton也未发表过激言论。它的使用是否“超出了边界”？破坏了社会运作？Fatima Belghomari表示：“在我看来，没有。但最终需要由法官来判定。”
法院如何判决？
劳动法律师Maître Vautrin-Allainmat解释，这个案件会根据三个标准进行裁决。首先，法院将查看该公司是否有内部规则来规范表情符号及动图的使用；其次，他们将判定Loan Léton是否存在职业不当行为；最后，如果确实存在职业不当行为，他们会判断公司的处罚程度是否合理。
劳动法律师Maître Vautrin-Allainmat 图源：france3
起初，Loan Léton要求法院撤销Concentrix对他的解雇，让他重新回去上班。但他在维权的过程中逐渐改变了想法。“确实，在各种采访中，我都说想找回我的工作。但是，如果最终要回到同一个团队，我认为重新加入公司不是一个好主意。”这名员工表示已经在找新工作，而他只想获得Concentrix的赔偿。
劳动法的未来
而类似的事件也早已不是第一次发生，法律的更新与完善工作亟需提上日程。2022年12月，Ages et Vie Gestion的一名员工在社交平台发表了一个表情符号“团结”（solidaire），指责公司对老年人缺乏仁慈。公司管理层认为此举“违背公司利益”，因此解雇了这名员工。
表情符号“团结” 图源：secretnews
两年后，2024年10月17日，贝桑松行政法院判定此案中的解雇行为无效，理由是这名员工是在私人账户上发的帖子，传播范围不广，且无法“被识别为该公司员工”。
Loan Léton的案件将何去何从？工作中言论自由的边界究竟在哪里？无论他是否还想回到Concentrix工作，该案的结果都将对日后的立法与相关案件判决产生重要影响。
Source: france3, actu
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