银行禁止员工发表情绪化言论
财富
2024-11-26 07:16
江苏
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最近，小编发现了这么一种现象，就是不管是吐槽银行工作压力大的文章，还是表达银行工资低的论调，总会在后台收到这样的私信，比如，“文章写出了银行人的心声，但只能默默点赞，不敢转发到朋友圈”、“不敢用真名留言，怕被领导看见”等等。其实，我觉得这很正常，毕竟这种“负能量”的文章一旦转发可能会影响领导对自己的印象，一旦“得罪”了领导后面会触发一系列连锁反应。所以，银行人得学会“说话的艺术”，社交平台发帖得先过滤，工作群发言要斟酌，朋友圈发布得思考，评论点赞留言更得慎重！也许一个不小心，就会触碰领导们最敏感的神经，层层找你谈话谈心，帮你做好“情绪疏导”！很多银行要求要把问题化解在基层，可是什么权力都没有的基层如何解决员工最原始的诉求呢？比如升职、调岗、加薪。但是一旦找了领导，他只会想着法的让你相信，你一切的不满和怨愤都是因为自己能力不够、眼界太窄、格局太小……沟通反变了说教，诉求反成了错误，还会给领导留下“你不够好”“你事儿多”的印象，真是偷鸡不成蚀把米！所以，基层员工只得学乖了，朋友圈分类可见，交流群单独新建。屏蔽了领导，似乎一切变得无比和谐美好，领导们很欣慰的觉得员工们都学会了“情绪管理”。基层的压力在加重、考核在加码，而待遇却在不断下滑，这种矛盾必然会引发员工的负面情绪。而“情绪管理”却希望通过让员工失声的方式来化解矛盾，不仅起不到任何效果，反而更会造成领导与员工的对立。想想，也是真的累！
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