谁能想到在2025年开端，区区一个小红书让中美人民实现了大团结！
前有TikTok难民大批量涌入小红书，中美网友上聊艺术文化生活，下侃宠物八卦；后有双方聊着聊着，风向一转开始对起了账！
对账开始：是谁轻轻的破防了？
对账运动浩浩荡荡，这不对不知道，一对吓一跳！这么多年，我们都被对方给骗了！原来你们是这样的？
我们以为美国人的生活都是这样的👇
结果是这样的👇
生活成本高的吓人,教育、医疗、租房都是一笔很大的支出，甚至不得不为此背上债务，什么全款买菜、午餐贷更是听者流泪，闻者悲伤。还有人总结了中美各项支出对比👇
cr:小红书，版权归其所有
这下双方网友算是对齐了颗粒度：老美生活没有传闻的那么好，我们也没有外国媒体报道或者他们想象中的那么糟糕！虽然小红书汇聚的两国网友不能代表全体人，但在得知真相的那一刻，老美多少有些破防了！
天下牛马是一家
令人破防的还不止这些，除了衣食住行，两国的薪资和找工情况也被好事网友挖了出来，主打一个不白来，都不白来。
我们曾认为的高薪高GDP，事实上：薪资不上不下，减去生活成本和税务基本不剩啥了...
被称为高薪的软件行业，除了硅谷，薪资也并没有想象中那么高。
工作时长也让人大跌眼镜。
工作时长久，薪资不高，但美国人数少，科技大厂多，找工作总应该很轻松吧？
大No特No，实际上美国人找工作也挺难！来看一份24年的应届生就业调查报告：总结来说就是自2021年以来，NG失业率一直上升，连就业率最好的大学也未能幸免。
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要说找工作时，困扰在美华人更多是身份问题，那拥有身份的本地人为啥也找不到工作？
说到这里，在美华人感触应该非常深刻，持续的经济下行、科技行业大裁员导致美国的就业市场竞争也非常激烈，特别是科技、金融、教育等行业，即使有身份也并未因此受到优待。
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相比于身份，企业对技能和工作经验要求更高，如果求职者的背景与职位要求不匹配，即使是本地人也很难脱颖而出。毕竟公司需要的是能干活的人，至于这个人有没有身份，并不是决定性因素（除个别要求身份公司）。
这么看下来似乎没有赢家，双方在找工难度上基本是一致的。
找不到工作？不存在的！
虽说大环境不好，找工难，有高额生活成本在前，摆烂是不可能摆烂的。这不美国人找不到工作也得“靠关系”。根据相关数据显示：美国人主要依靠熟人社交，注重networking，通过内推来获得相关工作。先天性的优势，如语言环境、从小到大积累的人脉资源让他们在这方面如鱼得水。
而这对于华人，特别是刚毕业的NG或社交恐惧的同学来说简直就是酷刑，不仅要苦苦维护校友关系，还得费时费力地克服语言、文化障碍，在社交平台上拓宽人脉。最后结局往往以没有动静、不愿意帮忙、没有权限而告终......
但NG大可不必因此而烦恼，因为你的后盾来了！
虽然美国人在networking方面具有极大的优势，但内推只是增加了拿到面试的机会，想要顺利拿到OFFER，还得看简历和面试的表现。老美在这方面就很头疼，要不只能求助大学就业中心，得到一些与真实找工脱离的建议；要不就是花费巨额咨询费，找专业的咨询顾问帮忙修改简历，做求职辅导。
而我们华人完胜！不仅能通过直通硅谷实现高性价比求职服务，还能在专业性上毫不逊色，堪称一次成功的逆袭！除了内推服务，我们在求职上，能为自己人提供的服务远不止这么简单。比如👇
简历：工业级项目
和一些单纯修改简历排版格式的项目不同，直通硅谷的导师会根据简历特点酌情增加高含金量、可背调的工业级项目，不仅全程手把手带做，还会逐一讲解，避免面试中应对不了面试官的deep dive；根据不同岗位调整修改直至最大程度匹配目标岗位。
面试：查漏补缺
模拟面试不止是单纯模拟。作为面试官，导师会精准找出学员在面试中暴露出的缺点和不足之处；作为导师，会根据面试表现综合点评与反馈👇
✅针对学员优势：强调和引导，使学员在面试中能够充分增加亮点；
✅针对学员缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助学员扬长避短。
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