虽然，最近，Amazon的RTO 5天政策引起了不少人的不满！
但是，开年之后，Amazon在招聘方面可是动作频频，大量岗位接连放出！
（图源haitou.com）
不论是在校生找实习的，还是找全职，跳槽的，Amazon岗位适配度高到离谱，说它是北美留学生上岸的 “救命稻草” 都不为过 ！
所以作为北美招聘风向标的Amazon在去年年末到今年年初狂发OA，好多我们的学员陆续收到OA！
不过很多学员反馈Amazon OA里面的Workstyles好tricky。其实早就在之前，就有好多人抱怨这部分难回答。
还有说：“这比Coding部分还难，绝对要挂在Workstyles上了，准备毫无头绪啊，也找不到啥参考资料啊！”等等......
为了立即解决这个大难点，直通硅谷整理了【OA面经、Workstyles54道常考题型】打包送给同学们！共同度过OA难关，快来扫码回复[OA]免费领取吧！
说了半天，那这个Workstyles到底是何方神圣？还没进入正式面试前，就难倒了一大批人？！
Workstyles measures for dimensions that are derived from Leadership Principles and serves to guide hiring of associates that are engaged, positive, and have a sense of ownership over their work and events that happen to them.
再举个栗子！example question
A:I’ll occasionally make easy-to-fix mistakes
B:I’m the first to notice an error
答题的时候很多同学选择了B，但其实公司prefer的答案是A。
因为做项目的过程中不可能没有error，但不能因为惧怕写出bug，就不做自己的task就不“出活”了。要以deliver a result为首要目标，题目考察的侧重点是领导力准则中的Ownership。
每个人遇到的题目不一样，而且即便遇到同样的问题，选择的答案不同，下面遇到的问题也会不一样，很难给出一套标准答案。所以不能相信我们的潜意识选择，要结合亚麻领导力准则仔细揣摩给出答案。
这里，就必须先提一下同样考察领导力准则的BQ轮面试，难度更大，没有标准答案，准备起来更是无思路。
Amazon对于BQ有多爱，懂得人都懂！BQ答得不理想，culture fit失败，会直接导致面试失败。技术过关，谁又会希望最后卡在软实力呢？
现在好多同学目前存在的致命问题是，对于BQ感觉自己回答挺不错的，现实却并没有得到公司的正向反馈。
说实话，自己单打独斗很难发现问题，先不说“负面挖坑”类型的BQ问题，有的时候甚至连自我介绍和"why us"这样的简单却常见的BQ问题都会成为绊脚石。一次大厂在职面试官的实战Mock能发现比想象的还要多的问题！
一场彩排，模拟真实面试环境，从流程到面试官的提问，通通是按照对应公司的标准，由同岗位的专业Mentor进行。结束后会立即收到反馈，再准备绝对事半功倍，大大增加面试成功率！
谨记亚麻通关语：
有活我来干，有锅我来背！
（温馨小提示：这是我们老师教学员答题时默念的通关咒语，有用且有效，可以学习下~）
所以，OA搞定了？
OA通过的同学将有一个大概1小时的电面，主要面技术。
例如：你的简历里面写了web application development经验，就有可能会被细问当时的数据库用的是什么，调了什么external API，你当时的部署是什么样的？聊完简历之后，一般会出一个中等难度的面试题，看看基础。
这一阶段看着难度不大，却会刷掉一半求职者，只有10%的人可以通过。
有些人的问题在于背景不过硬，几个问题下来很容易露马脚；有些人的问题在于节奏把握不好，很容易说跑偏、白白浪费时间……
直通硅谷深耕
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Onsite一般4-5轮，因公司不同酌情有别。会在同一天进行，组里面的人来面试你，这一阶段的难度会被加深，一般来说会是LC medium或者hard类型，再或者是一些System Design题目。
本轮再次筛掉4%，只有6%的人会通过。
而公司考核的重难点，往往是不断变化的，是种动态平衡。每场面试，都是大厂关于supply和demand的博弈，如果思路还停留在学会某个固定的技能、某些domain知识就能上岸，显然是不现实也不符合目前求职形势的。
直通硅谷的每一位导师，都是具备四年以上经验的资深在职面试官，他们会将平时自己工作时、面试时遇到的真实案例拿到课堂中，作为日常训练题目，给予及时解答。学员相当于提前感受真实职场工作，提前练习面试重难点，以面试官思维吃透众多套路。
正因如此，直通硅谷学员在面试中屡屡遇到原题，也就不足为奇了！
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最后呢，就到了Team match环节啦！能够走到这里的同学，前期能力不会差，之所以仍没被组负责人选中，原因大多集中在对公司内部信息不了解、背景经验和岗位需求不匹配上。
即使team match成功，也不排除会有hiring freeze、headcount取消等意外；再加上今年求职市场竞争激烈，只有1%甚至更少的人可以拿到OFFER。
那么
如何经过层层筛选
成为拿到OFFER的那1%？
在直通硅谷ALLinONE求职计划中，我们会全面了解同学的个人情况与需求，让1300+大厂在职面试官们经历一场“被筛选”，只为匹配到最合适你的面试官。
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