我在美西，是做芯片设计的。因为组内待遇和发展都一言难尽，很久之前我就开始着手跳槽了。自认为简历并不差，几个项目都拿得出手，但就是拿不到OFFER。痛定思痛，决定找找外援。
目前市面上的机构我基本都咨询过，芯片方向差点意思，普遍都停在SDE等擅长领域。而直通硅谷的专业度，够格。在如愿拿到OFFER后，也期待继续和帮助过我的各位老师们保持联系。
01
本身做芯片设计的人就少，再加上我有一些经验，很受HR青睐，CPU/GPU/SOC等方向的performance engineer、 performance modeling engineer, performance architect, modeling engineer我都投。即使不太match，也能拿到面试。
我被Apple的technical recruiter联系过；三星的主动问我要不要和他们Soc的某位 tech lead聊聊；高通、英伟达、特斯拉、谷歌等科技巨头的hr call我都过的很轻松，更别提一些稍微小些的公司了。一直体验着拿面试拿到手软，本来我很沾沾自喜，谁料面试的东西也是“一片蓝海”！
对于拿到的每个面试，老师都很负责的讲解，但我宛若被泼了一盆盆冷水：
“这个CPU组在做NPU的东西，你对NPU没有什么概念。距离你的临时面试只剩2小时了，我只能给你简单串一下微架构、modeling、NPU的东西。”
“SoC QoS/Fabric你平常接触的少，不要想着一口气吃全了，谁敢说自己啥都会。你把简历上写的搞扎实不要被延伸问题问住，基本就差不多了。但这种，不熟的内容但凡延伸就基本完蛋，反而让人印象不好。”
……
简历看着唬人没用，想跳槽个好岗位，面试官注重的这些考点，才是上岸重点。
显然，我需要补的东西很多。老师为我列了详细的规划：数字芯片设计基础、业界主流设计工具使用学习和实践、工业级系统设计进阶……不止是干嚼知识点，课程还搭配了实践课，是高性能处理器中的浮点运算单元设计，受益匪浅。
要知道浮点运算单元是处理器中的核心组件之一，涉及复杂的数字电路设计和算法实现。老师除了帮我将处理器架构、数字逻辑设计等理论知识融会贯通于实际问题外，也从面试官角度带我分析了其中的功耗优化、性能提升、面积控制等deep dive问题。
02
大概用了两个月时间，我被带着做完了全部实践课程。和之前相比，面试还是源源不断的来，但心情完全不一样了，没有那种“随便试试”的感觉，现在，更多的是“不会再浪费机会”的势在必得。
另外，在每次面试后，老师都会和我复盘遇到的问题：
没想到老师连书里哪章是什么内容都能背下来，老师点出的第八章就是高通面试问题的答案。
复盘期间，除了和我讨论问题，老师也会提供扩展的相关资料，授我以渔。
Counter相关的问题，也免不了叨扰老师。
芯片设计是不缺面试机会的，在老师的帮助下，每次面试我都有收获，一直在提升。
功夫不负有心人，没过多久，有两家不错的公司给了我口头OFFER，问我的期望薪酬，有没有一个idea of what need or what competitive offers looks like之类（现在想想，和这两家HR拉扯谈薪的时间比被他们面试的时间都长）。
如今，我已经在新公司工作快半年了，还是从事芯片设计，薪资和公司WLB都很满意。
再次感谢老师们对我专业上的倾囊相授和答疑解惑。也祝愿大家都能工作舒心，跳槽顺利！
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