Meta又又又裁员！
我倒要看看
这次又整点什么幺蛾子？
落后就挨打？裁员大刀砍向低绩效员工！
近日，扎克伯格公开宣布Meta要砍掉约5%的low performer（低绩效员工），并预计在今年内填补这些空缺岗位。预计此次将有约3600人受到影响！
往年的PSC虽指定有15%的不合格quota，但这些人起码还有两轮可以为自己辩解的机会。如今小扎可能是嫌两次才PIP掉人的效率太低，规定只要被评为低效直接淘汰掉5%，没有任何商量余地。
科普
PSC（Performance Review）是Meta内部的绩效考核，一年2次，分7个评级。是员工晋升和涨薪的官方通道，如果被评为低效就有被PIP，甚至layoff的风险。
小道消息针对此次裁员也补充了更多的裁员细节，第一批裁员名单将在今年2月10日公布，被裁员工可以拿到丰厚裁员包~
这叫什么事啊？被扣上低绩效帽子的员工将来出去还怎么混啊...
扎男无情，速速保命！赶紧润！
每半年就要干掉5%，再招5%，貌似进meta机会变大了？（薅资本主义羊毛？）
小动作频发，Meta旨在以旧换新？
有说这次裁员是找到了对付FMLA的办法，以前进入PIP很多人请FLMA，Meta意识到很多人占HC不做事且开销大，因此直接让你没有时间休假！参考网上的说法👇
除了这个，还有更深层次的原因，看看Meta最近的动作就知道了。
裁员5%、取消DEI、AI替代员工，几件事表面看没什么关联，但联系到即将被禁的TikTok，一切就都说得通了。
虽然网传马斯克未来将接手TikTok，但小扎这波又是捐钱又是取消DEI的操作，万一把懂王舔开心了，把TikTok赏给小扎也不是没有可能。毕竟小道消息已经开始传，懂王和小扎达成联盟，不会出手“拯救”TikTok，同时Meta这边开始商讨收购事宜了。
但不管能不能拿到TikTok这个香饽饽，少了个强劲的竞争对手，小扎都是最大受益人。届时Meta不仅股票大涨，还能趁机捡漏一些好用的engineer。
股票上涨了，趁着高点招些新人，把股票低点进来的低效员工干掉，未来再发展发展AI，争取把初、中级工程师都Pass。这一系列动作背后的本质逻辑就是：清除性价比(impact/salary)低的员工，再从外面用接近史高的股价招一批卷王，俗称：以旧换新。
所以除了Meta叫苦不迭的内部员工，外部打工人还算是小小受益一下。特别正在担心要不要接Meta OFFER 的NG们，不用怕，放心大胆接！毕竟没有比应届生性价比更高的打工人了。
结合Meta目前放岗情况来说，也在同步大批量捞人，社招、实习都有，想赚Meta大包的这可能是最佳时机！
抢跑春招，NG该如何准备？
不过NG们注意，这个时候可别光盯着Meta一家，咱们要学会吃着碗里看着锅里的，趁着春招各家放岗的机会，抓紧准备来个OFFER大抄底! 虽然才1月份，很多人觉得2、3月份再准备投递也不迟，但现在很多大厂1月份已经开始放岗了，比如Amazon、Microsoft、Adobe......
作为行业风向标，大厂们这波放岗一定程度会起到带头作用！根据招聘网站Ripplematch数据，1至3月，招聘市场中STEM和非STEM的岗位开放数量，都会迎来显著增长！同时，岗位将于4月锐减（如图所示），现在可能是NG最佳上岸时机！
当下还要明确一件事，大厂边裁边招，NG虽作为高性价比打工人首选，但架不住找工人都紧盯春招，竞争十分激烈，岗位分分钟投满关闭的例子比比皆是。
因此不管是海投还是内推，简历都是能不能拿到面试的关键。 相较于名校出身，现在大厂更加看重的是求职者的底层技能，对应在简历上就是比谁的项目经验更有含金量！
那么缺少大型工业级项目或者原有项目和目标岗位不一致怎么办？如何短时间内快速改进、提升简历含金量呢？
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