2025年江苏公务员笔试成绩1月中旬出，面试一般在3月上旬。很多小伙伴都在问关于面试相关的问题了，今天小编就带着大家一起来看看江苏省考面试基本考情。
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江苏公务员面试一般分两天时间，面试每天上午8∶00正式开始，两天分别使用不同的题本。面试题本和评分表由省委组织部、省人事厅派出的巡视人员提前一天送达各市，每个面试题本袋含考官用面试题本7份和考场监督员题本1份（根据面试形式，可能还有考生用的题本1份），面试结束后，全部题本由巡视人员收回。
所有面试考官和工作人员必须提前到达考点封闭，集中培训熟悉题本，通过抽签进行分组，考官和有关工作人员于正式开考前10分钟进入面试考场。凡参加面试的考官面试期间均应关闭通讯工具，一律着便装。（真实考场图选）
历年江苏省公务员面试以结构化面试为主，从2019年起江苏省考面试重大改革，结构化面试和结构化小组两种形式并行。2020年，因疫情影响，改革中止。2021、2022、2023、2024年主要采用结构化面试，2023、2024年抽取小部分岗位采用结构化小组。结构化面试：其中有两种细分形式：“10+15”、“20分钟包干”。时间总长25分钟，或者20分钟的时间，来作答四道面试题目。目前只有苏州地区沿用至今采用20分钟包干，其他地区一般都是使用“10+15”的形式。结构化小组：3人一组，分为ABC三个考生，同时进场，共同作答，每人轮流回答三道题。江苏公务员各地面试形式（仅供参考）
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“10+15”形式 ：这个形式的面试是由两个环节构成，分别是先用10分钟来阅读四道题目，拟写提纲，然后进入考场，用15分钟的时间，来作答这四道题目，全程无交流，根据引导员的引导和指示，完成整个面试环节。面试考场主要包括候考室、备考室、面试室。考生集中在候考室，按照序号，轮流开始面试。考生先进入到备考室，进行10分钟思考，备考室有准备题本、纸笔；可以在草稿纸上写清每道题的答题思路和框架；考生在备考室思考结束之后，带着草稿纸来到面试室，15分钟作答时间，面试室内只有题本，不提供纸笔。备考室思考剩余2分钟会有提醒，面试室答题剩余3分钟和1分钟分别有提醒，以闹铃为主要提醒方式，也有可能会是工作人员口头提醒。“10+15”模式要提前列好作答提纲：运用逻辑词，将答题的关键词进行梳理。“20分钟包干”：面试考场主要包括候考室、面试室。考生集中在候考室，按照序号，轮流开始面试。考生直接进入面试室，思考并作答，整个面试时间不超过20分钟。
面试室提供题本、草稿纸以及笔，若有追问，附加的追问是考官提问，题本上没有。面试室答题最后3分钟或者5分钟会有提醒。由于题目比较长，通常采用看题模式，可以思考一道题回答一道题。“20分钟包干”要做到边看提边列提纲：准备时间短，但是要列好提纲作答有序，控制好自己的答题语速。
江苏省考面试的综合分析多以哲理主题类为主。
除此之外，社会现象类题目也时有出现，常常会结合一些政策措施为背景产生的社会现象，考查你的理解。
政策解读题，这类题目不仅要求我们了解相关政策话题，还要对政府的常见工作形式有所了解。
另外从政府公共服务的角度谈看法也是江苏省考面试当中常出现的问法。
和其他省份不一样，江苏省计划组织题比较推陈出新，计划组织题主要是考查考生对活动的统筹能力，我们的常规问法是开展一项活动，你如何组织？
而江苏省考在提问方式和考查重点上有所突出，常常会以“如何保证活动有效性”或者”询问你活动的重点”。
如果是对计划组织的各项活动要素不够了解，或者是运用思路时不够灵活，那在考场上，很容易就陷入了被动。
江苏省公务员面试中通过情境处理类问题对考生的应变能力进行考查，给出的情境具体多样，一般以工作场景中的工作危机处理为主。
主要涉及化解争执纠纷，解决事故障碍，解释误会疑问这三方面，凸显对考生的实际工作能力的考查。
言语创新属于高频考点，往年考查过的现场模拟、演讲、漫画、串词、反驳等题型，这些都需要重点学习。现场模拟类题目常常与人际关系与应急应变题杂糅，作答思路一致，考生在答题时语言组织需要更加自然，需增强代入感和画面感。尤其是在模拟动员讲话的时候，除了要体现你的政治高度，在表达上也要掷地有声，铿锵有力。而像演讲、漫画、串词、反驳、评价等题也是在考查我们的综合分析能力，这类题型在我们学习完综合分析题的答题思路之后，再辅以各类题型的破题训练，提炼整合即可。近年来，单纯考查人际关系的题目不多，但是与现场模拟类的言语创新题杂糅起来考查的情况比较常见，以情境性问题为依托，涉及到处理与群众、领导和下属等不同主体之间的关系，考查考生针对不同对象解决实际问题的能力。从2022年开始，江苏针对ABC三类考生，开始实行分级考察，A类考察更加综合性；B类考察偏向行政执法；C类考察偏向基层工作。江苏省考面试一个最大的特点，就是题干比较长，大约一个题目在200-300字，涉及的对象多、内容多、题干交代的问题也多。交代的信息量大，对于一个初学者来说，很难在短时间内领会题目意图。尤其是在高压环境下，既要看清题目，又要找到机关办事的真实流程，又要能列出要点，最后通过口述说出来，要求太高，能全部做好的不多。
例如近几年，综合分析题，审题难在题干给的信息，不能浅显就事论事，要深挖细挖，抓住内核。2023年C类的小蚯蚓，实则要说的是土地生态、粮食安全，落实国家政策等方面的内容；2024年A类的新华社电讯，实则要说的是调查研究这一优良传统，而不是大家想到哪说到哪！
每个类别均突出了职位特点和岗位需求，增强了面试测评的针对性和精准度。
A类：对考生的综合素质要求最高，需要考生具备良好的政策解读能力、政治理论素养、逆向思维能力等。如：考题中出现了涉及数字政务的免申即享、穿透类监管等内容，以及聚焦我党自成立到带领人民实现社会发展“三连跳”所体现的“变与不变”，还有完成新建非机动车停车场的不可行性报告等。B类：侧重考察法律思维和执法应对能力。比如：涉及到了法治政府分析公共服务得精准化和精细化，也涉及到了企业用工荒和超龄用工设置问题，要求考生给出合理解决方法。C类：聚焦基层工作理念和工作实务。比如：围绕居民自主绿化这一举措，让考生进行评析，背后考察的是基层共建共治，还有给出三个情景，让考生说出三个词语，同时根据你想到的词语说一段话，重点展现出新农村的变化。自2019年之后，江苏省面试出题思路发生了翻天覆地的变化，其中组织管理、应急应变、人际关系、现场模拟这四类偏重于工作实务类的、侧重考查工作中组织管理和问题处理能力的题目占比较多，之前常考的寓言故事类彻底退出历史舞台。
所以，出题人以务实的题目，来考察考生是否具有解决实务问题的能力。这就要求考生要加强对实务类题目的专项训练，注重机构实务工作经验与方法的学习与积累，并熟练运用到面试作答中去。
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