一是尽量少加班。
不是矫情，是基层的事太多了，特别是临时性任务太多了，根本干不完，必须加班加点。
我不知道有哪个公务员不用加班的，但是周六周日和平时晚上加班是常态。
写不完的材料，弄不完的PPT。
如果能够少加班就好了，哪怕保证正常节假日能休最好。
二是临时任务能减轻。
上面千根线，基层一根针。
无论是上级部门还是分管部门，能不能少在周末布置任务，你有任务不要紧，不要有周末和节假日，或者临近下班的时候，一个电话打来，你还不敢随便不伺候，我们都是体制内的人，上面的话，哪敢不听啊。
三是值班能够更加科学。
我们可以值班，但相关的值班能不能不这么频密。
基本每一个人一个周轮值一次值班。
一值就是24小时，其实大部分值班都是相对无事。
但这个班还是一定要值，还有人抽查，你没有人在岗，就一百样责任。
值班可以，用不用这么频，或者换一种值班方式，是不是所有单位都需要有这种24小时值守。
四是不要有太多调研任务。
调研是好事。
我们需要下基层，需要掌握每一手材料。
但并不是所有单位都需要调研啊。
一到假期就布置调研任务，还得有字数和格式要求，变成了命题作文。
这样的调研真能起作用么?
五是不要有太多的心得体会。
学习要搞，但为什么一定要写心得体会呢?
为什么不能变通一下，用即席发言不行么?
非得手写，非得打印下来?
能不能用其他的方式，既能加深理解，又能提高认识，非得套用固定格式么?
六是不要有太多评比检查。
现在的评比检查太多了。
这个荣誉称号，那个先进单位。
能不能整合一下，弄个综合的考评方式。
只要一检查，一评比，一争创什么东西，一线公务员就得牺牲所有节假日。
站马路，捡烟头。
七是不要有太多的其他任务。
基层工作人员也不是万能的，不是什么都会。
一有什么突击行动，一线公职人员全部冲在前，什么清明防火、夏季防汛、伏季休渔、安全生产等等，全得公务员冲在一线。
不分什么份内份外，全得干。
下达的任务都得完成，没有什么份内份外之分。
八是工资福利要有保证。
现在的福利已经很规范。
但是不能没有啊。
有些领导打着反腐的旗号，不去考虑正常的福利。
国家有明确规定的福利，应该能发尽发。
是不让滥发，而不是不发。
九是正常调动不要那么难。
无论是在县城上班，还是在基层上班。
正常的人事交流不应该太死。
有的两地分居的要照顾。
老人需要照顾的，也应该考虑。
孩子上学等这些基本的家庭事务，不能因为公务而不照顾。
我们不是需要特殊照顾，只是平常的一些要求，不能以纪律为由不考虑不照顾。
不是一辈子在乡镇的，就必须在乡镇。
有些在县直的，不同单位也可以相互交流，人事不能把得那么死，也需要有适当的灵活性。
十是正常的晋升通道要通畅。
只要进入体制内，谁不想通过晋升证明自己的能力。
在县级，科级是太多人的天花板。
股级是一般干部的终级。
可以鼓励更多的年轻人，通过不同的方式，打开晋级的大门。
可以上派挂职，更可以到基层挂职。
只要是有利于成长的方式都可以尝试。
鼓励年轻人考市直省直和中直。
更要鼓励年轻干部到基层挂职。
能上能下，并且畅通晋升通道。
让人人有奔头，有动力，更有希望。
（来源：家事国是）
