我之前写，女性互助要掌握个度，不要执着于拯救他人命运，更主要的是过好自己的生活，让自己的存在本身就是价值和意义。
就如同很多人不喜欢男权女领导，因为这样的女领导偏爱男性、打压女性、自己还成天传播男权言论，确实是质量堪忧。
但你想一下，一个男权女，一个真男人，那肯定还是女的较好对吧？她作为领导，她的存在本身就是意义：女的可以做领导，女的在公司有一席之地，有话语权。
两害相权取其轻，女的总比男的好。职场上女人顶多是打压你，少有直接侵害的，男的搞起斗争来就是要把你赶走为基础的。就连男下属，也是憋着劲要整你，最好他能取而代之。
历史上的女皇帝武则天，她其实是作为李家媳妇上的位，她传位也是传给了李家儿女，而非自己的武家，维护的还是父权，不是母系，并没有开启女人做皇帝的规律。
但是她去世已经1300多年了，至今还在被人们提起，成为了一个标杆，多少代男皇帝没有这样的关注度，因为她的存在本身就是意义。
其实很多时候女性互相仇恨、内斗，是有男权女的关系，但更本质的是有一只看不见的手在挑拨在调度，让人民内部互相仇恨、埋怨、撕咬。
就像李佳琦说你工作不努力所以不涨工资引发众怒，他点出事实，真正让大家努力也不涨工资还越过越难的真凶是谁？不是他导致的对吗？
就像下图所示，鸡贼的企业提前解约女员工，你可以怪女的结婚，也可以怪企业无情，但真正的元凶是谁？——是该承担女性生育责任的人不承担，让企业和女员工互相埋怨，甚至让女员工之间人人自危。
不要认为我在共情企业，请看我曾经写的：我国企业平均寿命只有7年，绝大部分情况下根本无法覆盖一个女职工的孕育周期，生育不是女性的罪恶。
无论是懵懂还是装逼，每个人都必须承认在我国婚姻和生育是强绑定的，生育是婚内女人的义务，但凡有能力就得生， 没能力的去做试管把卵巢扎成筛子给肚皮上打几百针，男人只要能在显微镜下从睾丸里取到一个能用的精子你就得生。
还不止生一个，默认的规则是包生儿子。我表妹生了龙凤胎，全随父姓的，我妈很高兴，说她“一次完成任务，少受一茬罪”！你听听，谁给她们下的任务？
我生产是在北京的安贞医院，三甲，还专门收治高龄、高危产妇，全都是30来岁去生三胎、四胎拼儿子的。
和我同病房的产妇，跟我同岁，3次剖宫产都是女儿，妇科主任给她做的手术，术后特意来嘱咐她：你不能再生育了，器官严重粘连，三次剖宫产都在同一个伤口处，很容易大出血要出人命。她苦笑着，我觉得她的任务还没结束。
所以你在这个体系里，去参与既定的游戏规则，就是会逐步丧失主动权，你想象的婚后独立自主那都是幻想，是卖火柴的小女孩划着火柴看到的美丽梦境，梦里什么都有，但还是活活被冻死了。
生育如果是个人问题，那就应该尊重个人选择，生或者不生都是自由的，天天在媒体上鼓吹为国效力多生孩子维持人口红利，监督别人的肚子就是侵犯个人权益。
生育如果是社会问题，那么社会就该承担责任，补贴生育的女性，善待雇佣女性的企业，哪怕减点税稍微让利一点呢？提供社会化育儿资源，提供更完善的儿童权益保障，因为他们是国家的财富。
按现在的政策来看，你觉得生育属于什么问题？是不是社会要收割生育红利，需要源源不断地人口供应，但又不肯出任何资源支持：国家请客、企业买单、女员工端盘子上菜收拾残局。
生育本质上得利的是大爹，但是大爹不可能管理所有女性，所以让利给小爹：每个男人都可以通过婚姻去管理女人的肚子，收割生育资源，孩子随父姓，小范围内他是主子，以后还有养老保障，这样小爹才会尽心尽力去维持父权社会的运转。
谁干得多谁怨气大，女职工抱怨企业性别歧视严重，一旦有婚育问题马上矛盾产生，恨企业不能善待孕产妇；企业恨女的背着三胎指标，谁知道哪天就要开启任务，自己又落不着一点好处，全是麻烦。
该怎么看待生育，我曾经写过：单纯延长妇女产假伤害的是什么？——雇主对女性雇员的预期！
个人如何去对抗这场矛盾转移，其实没有办法。只能说孩子不能多生，一个孩子就要配2个全职人手看护，最好还有个灵活机动的钟点工把家务做了，只让一个人看孩子，谁看谁发疯，孩子也养不好。
可以晚一点生育，先把位子坐住，该赚的钱多赚点，然后少生优生，优生优育，万不可老母猪下崽一个接一个，那是会把自己逼上绝路的。
如果有可靠的人手帮忙，可以省下一年10万的看护费用；如果没有，要考虑到雇佣成本，幼儿园之前要拿出30万雇人看护，而且自己还是要费心费力考察监督，教育和智力开发不能交给他人。
如果条件都不具备，且努力了也无法具备，要谨慎思考，自己能不能做得起这个选择？
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