2024年意识形态工作情况报告
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职场
2024-11-13 08:01
上海
2024年，我局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真落实党中央关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕中心工作，坚持稳中求进工作总基调，以提升干部队伍思想政治素质和增强意识形态领域风险防控能力为重点，加强组织领导，强化理论武装，丰富宣传载体，积极传播正能量，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，为全局各项事业发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。现将2024年意识形态工作情况报告如下：1. 制度保障：年初制定并严格执行《2024年意识形态工作实施方案》《贯彻落实意识形态工作责任制提醒制度》，将意识形态工作纳入重要议事日程、党建工作责任制考核和年度绩效考核体系，定期研究部署、分析研判、督促检查，确保意识形态工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，深度融合。2. 责任分解： 坚持和完善“一岗双责”，明确局领导班子成员对分管领域意识形态工作负主要领导责任，将意识形态工作责任分解到各科室、各岗位，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。构建责任清单，细化责任内容，责任到人、到岗、到位，确保事事有人管、件件有落实。3. 监督问责： 强化对意识形态工作责任制落实情况的监督检查，对履职不力、工作不到位的，严肃追责问责，以强有力的问责倒逼责任落实。1. 多形式学习： 以党委理论学习中心组学习为引领，采取专题辅导、读书班、研讨会、主题党日、在线学习等多种形式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。2. 领导干部示范带动： 局领导班子成员带头学习、带头研讨、带头讲党课、带头撰写心得体会，先学一步、学深一层，发挥示范引领作用，营造浓厚的学习氛围，推动学习贯彻走深走实。3. 学习成果转化： 坚持学以致用、用以促学，将理论学习与实际工作相结合，引导党员干部运用理论指导实践，解决实际问题，推动工作创新发展。例如，围绕中心工作开展专题研讨，探讨如何将理论学习成果转化为推动具体工作的思路和举措，形成一批有价值的研究成果，并在实践中加以运用。1. 强化正面宣传： 充分利用网站、微信公众号、局内刊物、新媒体平台等，积极宣传党的路线方针政策和国家重大战略部署，宣传本局工作动态和先进典型，讲好全局故事，传播全局好声音，营造积极向上、团结奋进的舆论氛围。例如，围绕中心工作开展主题宣传活动，推出系列专题报道，制作融媒体产品，扩大宣传影响力。2. 加强网络阵地管理： 建立健全网络舆情监测和处置机制，完善网络舆情应急预案，加强网络评论引导，积极回应社会关切，有效防范和化解网络意识形态风险。例如，组建网络评论员队伍，积极参与网络讨论，掌握网络舆论主导权，引导舆论走向。3. 深化精神文明创建： 积极开展文明单位创建活动，深化志愿服务活动，推动社会主义核心价值观融入日常生活，提升干部职工的文明素养和道德水平。例如，开展志愿服务进社区、进农村活动，组织文明礼仪培训、道德讲堂等。4. 加强内部文化建设： 开展丰富多彩、健康向上的文化活动，如主题演讲比赛、文艺汇演、体育比赛、读书分享会等，增强干部职工的凝聚力和向心力，营造积极向上、和谐融洽的单位文化氛围。5. 谈心谈话制度化： 坚持和完善常态化谈心谈话制度，领导干部带头开展谈心谈话，及时了解干部职工的思想动态、工作情况和生活状况，有针对性地开展思想政治工作，帮助解决实际困难，疏导负面情绪，凝聚发展共识。1. 理论学习的深度和广度仍需加强，学习成果转化还不够充分，理论学习与业务工作的结合还不够紧密，需要进一步探索有效的结合方式，增强学习的针对性和实效性。2. 宣传方式方法有待进一步创新，宣传的吸引力和感染力有待提升，新媒体平台的运用还不够充分，需要进一步加强新媒体宣传力度，提升宣传的覆盖面和影响力。3. 意识形态风险防控机制有待完善，应对复杂局面的能力有待提高，需要加强对新形势下意识形态风险的研判和预警，制定更加有效的应对措施，增强风险防范意识和化解能力。（一）强化理论武装，提升政治能力。 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，制定详细的学习计划，明确学习重点，创新学习方式，开展专题研讨和交流，确保学习取得实效，不断提高政治站位和理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。（二）创新宣传方式，增强传播效力。 充分利用新媒体平台，运用现代传播技术，开展形式多样的宣传教育活动，例如，制作短视频、H5页面等新媒体产品，开展线上线下互动活动，增强宣传的吸引力和感染力，提升宣传的覆盖面和影响力。（三）加强风险防控，维护意识形态安全。 健全意识形态风险防控机制，加强舆情监测和分析，完善网络舆情应急预案，及时发现和处置苗头性、倾向性问题，例如，建立舆情监测平台，制定应急预案，开展风险排查和评估，增强风险防范意识和化解能力，切实维护意识形态安全。（四）建强工作队伍，提升工作水平。 加强意识形态工作队伍建设，开展专题培训，提升队伍的理论水平和实践能力，打造一支政治强、业务精、作风好的意识形态工作队伍。（五）完善考核机制，强化责任落实。 进一步完善意识形态工作考核机制，细化考核指标，强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，推动意识形态工作责任制落实到位。如果对你有帮助，欢迎点赞、分享、在看
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