当公卫人遭遇裁员潮

2023是魔幻的一年，不仅是公卫人就业的寒冬，也是整个医药行业的寒冬。

一、如火如荼

本人预防本科毕业，参加工作第五年，2023年曾就职于广州一家第三方临床检验所，也是行业内独角兽企业，从事病原微生物重症感染分子诊断的临床应用支持工作。

2022年底广州成为全国第一个放开疫情管控的城市，伴随而来的是临床呼吸道感染患者检测样本量激增。

那时虽然自己也刚阳了没多久，但是难得有机会能为抗疫尽一份力，凭着身为医疗从业者的责任心我几乎放弃了所有的节假日休息时间来加班。

我们的工作主要是对临床样本的核酸，抗原，基因组测序等检测结果进行分析处理，出具报告，

由于新冠常并发多种病原体感染，还要协助临床医生鉴别混合感染的类型和耐药性等，这份工作需要细心，时效性，以及扎实的专业背景和经验，每当患者病情得到控制，我也感到非常有成就感。

当时我所在的公司是一所创业公司，2023年开年便创下了业绩的历史新高。

且随着疫情的放开，大家对这一年的市场发展都保持乐观的态度。

我的收入也水涨船高，达到了就业以来的高峰，工作经验在快速积累阶段，心里想着今年一定要大展拳脚。

二、就业分水岭

但是好景不长，2023年的融资尤为困难，同一个产业园区的许多中小企业纷纷面临经营困难和裁员倒闭。

我所在的公司由于资金链断裂，从5月份开始停发薪资，且不给员工报销经费，欠发奖金等情况，持续了两个多月后六十多名员工纷纷跑路。

而我凭借着之前还不错的工作经验以及行业前辈的推荐，无缝衔接到另一家同行业细分赛道的独角兽企业继续从事我的老本行。

工作这些年我的业务能力一直受到同事和上司的认可，自己也是比较要强，办事靠谱稳重，给自己的职业规划是慢慢积累经验成为一个技术骨干。

而在我的认知里面医药这个领域一定是经验为王的，越老越吃香。

虽说我在体制外工作，但平时接触最多的也是医院，加上年纪离中年危机尚远，所以我从没想过网上看到那些奇葩的裁员欠薪的事会发生在我身上。

我的跳槽是比较顺利的，前公司倒闭后之前的同事大多很难再找到满意的工作，年纪，性别等都成了限制因素。

我觉得自己是幸运的，没有因为老东家倒闭就成为失业大军中的一员，所以满怀着希望来到更好的平台谋求事业上的更上一层楼。

来到新团队后我很快上手了工作，独自一人负责了5家全国有名的医院的感染检测平台技术支持，经常飞外省出差，我的手下也带了研究生新人，感觉一下子坐上了顺风车。

当时我横向对比了自己和同龄人的工资，发现我的收入是高于同龄同岗的研究生的，也高于行业平均线。

但是有一个现象，那就是岁数比我大个几岁的大专学历或二本毕业的同事，薪资已经能拿到近3万。

而其他同龄的从业5-8年硕博学历的同事薪资还停留在1-2万这个区间。

入行早的从业者虽然学历不高，但是多年从业积累的经验已经能让他们在业内拿到高薪站稳脚跟。

这也是现在社会的一个普遍问题，学历内卷，大学生花了更多年限提升学历却不能创造出更大的价值。

面对学历比自己低而薪资却更高的同行自然心里面会有落差。

这也增强了我的信心，因为当年毕业时已经有不错的工作offer且硕士学历贬值已经开始，我果断选择了放弃读研直接就业。

在体制外都是看个人能力的，不会唯学历论，所以说我并没因为自身学历而给自己的发展设限。

三、裁员潮

就在2023年8月份，由于众所周知的原因，临床检测行业受到重挫，送检样本量直接腰斩。当时有很多同行在传消息，很多企业都纷纷裁员，一裁就是一整条业务线。

或者分公司直接关闭。我心里有预感，会不会很快就轮到我呢？

结果很快我就收到风声，部门老大找我谈话复盘工作，但是语气一改往常，对我所有工作都鸡蛋里面挑骨头全面否定，我愣了一会，后面马上反应过来这是话里有话在劝退我了。

窗户纸虽然没有戳破，但是我知道自己已经待不久。这家公司过去一年就裁掉将近30%的人，但是裁掉的多是一些研发部门的管理岗，不是我这种运营岗位的。我从来没想过自己会提前遭遇这种所谓的“35岁危机”。

为什么偏偏裁我呢，我又不是工作能力不行。

因为我是新人，按照劳动法赔偿金额最低。公司把裁员指标给到部门，必须走一个，那自然就落到我头上了。

但我还是一边找新工作一边查劳动法，被裁员能领什么赔偿。因为前一家倒闭公司欠薪，我已经对劳动仲裁有一定了解。

该来的还是来了，国庆前就被hr约谈，他们本来是想逼我净身出户，没想到我提前做了准备，据理力争，最后双方各退一步，协商了一笔赔偿款。

连续经历了倒闭欠薪和裁员的毒打我只感觉身心俱疲，回想起刚毕业那个意气风发的自己真感觉时光一去不复返。

四、看清现实

咱们预防医学这个专业天然是对口体制内的，像我这样到企业工作的公卫人其实很少，我的同事也大多来自临床，检验，药学等专业，许多是不干临床医生了转行过来的。

而我作为公卫人也有独一无二的优势，首先医学背景是够用的，虽然没有参加过临床规培，但是该懂的都懂。

针对不同科室的疾病自己去读文献学习起来也很快，可以做到跟客户即临床医生无缝沟通。

加上大学期间有丰富的实验室操作和科研经验，对于我所在的分子医学检验行业提前打下了一定基础。

对于喜欢挑战和接触新兴技术前沿的我来说，到企业工作无疑是更有活力的职业道路。

最近也接触了很多公卫同袍，不少是应届毕业生，仿佛由于今年公卫工作难找，大家都会对体制外的工作有些高大上的幻想，觉得更自由更高薪等等。

但是作为一个老鸟，我想说资本市场的就业赛道是充满厮杀和残酷的，没有过硬的专业能力很容易就会被淘汰，受政策的影响非常之大。

可能一夜之间你的岗位就会被取代。

公卫毕业生说白了缺乏硬技能，脱离了编制的保护直接被扔到就业市场上，很多人真不一定能养活自己。

所以劝告那些厌倦了疾控医院的工作想换个赛道的同道，请一定三思再三思，不要冲动。

习惯了朝九晚五和按部就班的工作后，不是每个人都能承受充满挑战和压力的生活状态的。

除非你已经有非常清晰的职业规划，或者自身拥有的资源已经能帮助你在一个新领域站到一定高度，否则千万不要抱着试一试会不会更好的心态来迈到体制外。

后来重新找工作时我发现就业市场已经变天了，裁员潮席卷下，同行业的公司全在降本增效。

本来我这个职位是比较稀缺的，面试时居然发现竞聘者全是其他公司裁员出来的。

面试的人多了招聘方就会变得相当挑剔，我面试了不少检验公司，按照以前的经验只要工作能力能胜任一般就没问题，可是面试时对方开始卡我的长相，气质等无关紧要的因素。

我意识到现在已经是妥妥的买方市场了，求职者只有被单向挑选的份，想再找回同样薪资的工作已经很难了，加上大部分公司不会在年底招人。

在私企工作就是会面对这种无止境的危机感，似乎所有人都在迈向失业的道路上。

光工作能力胜任还远远不够，你必须会变异，成为孙悟空或者三头六臂的哪吒，直到把其他人都比下去。

今年这波裁员潮真是狠狠给我上了一课，我深刻意识到个人努力是无法和大的趋势抗衡的，我们能做的只是顺势而为。

疫情期间很多行业也不景气，但是我身边也不少发财的，有同事到国外做了两年核酸检测技术员，回来后在广州买了房。

也有当外贸口罩销售踩中风口，年入几百个w的。

所以说人其实在任何环境下都是有选择的余地的。

我过去的同学和朋友现在大多就职于疾控和医疗单位，我的经历比较另类，他们也很难理解和共情。

这段经历分享给其他公卫人，希望能给大家的职业选择一点点启发。

也特别希望有小伙伴在考研，跨考，找工作，选专业的过程中有迷茫的，看完我的经历后能理性面对。

没有最好的选择，只有最适合你的选项。