首先声明：本文主要适用于职场，其次是日常生活，dating不太适用。
之前跟做猎头的朋友聊天，发现他总是在面试五十多岁的人，我就纳闷这么老的就算招进来，也就剩10年工龄了，招进来有啥意义。但我朋友说，年龄大有经验、知识积累多就是最大的优势。我在欧洲职场的这几年，我也发现年龄不仅不是减分项，反而是加分项并且坐拥各种红利。而听说在国内，年龄大了不升职的话，就很容易跟年轻人相比没有竞争力，很容易被淘汰。我觉得这一现象还挺有意思的，背后反映出的也是价值观的不同。
在荷兰职场特别是传统行业，年龄/工作年头是考量升职时的一个特别重要因素，年龄小的升职太快就很难被别人信服，毕竟在很多公司升职不止是你经理一个人的决定。而年龄大的就算不升职，到岁数了基本干活就是磨洋工，三天两头不是自己生病就是孩子生病，特别是在一家公司干很多年的那种人。本来永久合同就很难被开，再加上大部分荷兰公司更不会开这种存在感强、没功劳还有苦劳的老人。而年轻人反而初入职场比较野心勃勃，会主动干更多的活，负责替那些不干活的老人产出，其实就是还没看透职场的真相，但拿着和老人相比便宜劳动力的钱。所以看明白了吧，老人躺平坐享福利，年轻人得干活遭受剥削，所以我真的建议适当躺平，因为年龄不到干的再好升职也费劲。
但国内从本质上更偏向年轻劳动力，因为也是年轻体力好能加班容易剥削，导致老人如果不更新知识也会有很大危机感。我个人觉得国内上班更注重你的体力因为普遍需要加班，并且国内发展很快导致老人学的知识很容易过时被年轻人比下去。而荷兰就是更注重你的实践经验，毕竟欧洲现在社会发展较慢，实践经验多就代表不需要花大量时间成本去培训，整个社会更注重一个稳扎稳打，而国内经济发展快需要的就是新生力量，谁创造更多价值谁最厉害。荷兰招聘很不愿意招零经验的一张白纸的年轻人，而我知道国内很多企业更喜欢招无工作经验的年轻人从头塑造。
其实欧洲整个社会老龄化严重，就导致我们这一代年轻人的退休时间会越来越向后延，目前荷兰的退休年龄已经是68岁了，就相当于年轻一代要工作更多来支付那些boomer的退休金，谁再跟我说老年人没有专属于他们的年龄红利呢。并且我发现，东亚整个社会是最追求年轻/显小的，而在荷兰，我反而听到过一些亚洲朋友抱怨说，因为他们长得太小太幼态了，反而出去享受服务时，没有得到与老人同等的尊重和服务待遇。在荷兰，说别人看着显年轻虽然也是一种赞美，但没有像东亚那样是那么big deal，大多数人也很少用医美去阻止自己的自然衰老。
这可能也是大多数欧洲人没有年龄焦虑的原因之一，因为这个社会并没有更偏爱年轻人（dating市场上除外）并且正常上班熬年头的话工资只会越来越高，年龄大反而更能得到别人的尊重，他们的opinions matter more（意见更被重视）很少在欧洲听到，这个人的观点过时了/这个人是明日黄花之类的话，所以在欧洲职场总能看到能力也不咋地、产出也不多、岁数比较大的老油条混的也不错。但是在国内的话，年轻仿佛就是一切，社会对中老年人也没那么友好，最主要年龄越大，给你上的枷锁越多。
到了这个年纪，问我是否怀念十年前的自己，说实话一点都不怀念，当时脑袋空空如也没什么见地。每个年纪有每个年纪的美丽和优势，年轻时就享受自己的充沛精力和无限好奇心吧，年龄大点时就享受自己过往经验带来的智慧以及更稳的内核。希望每个社会都对年轻人更耐心一些，对年长者更包容一些。
